本報(bào)北京5月26日電 （記者李丹青 盧越）今天，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了一批新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，通過(guò)以案釋法引導(dǎo)裁判實(shí)踐，推動(dòng)加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。

這批案例一共有6起，涉及如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車(chē)司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺(tái)企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；外賣(mài)平臺(tái)用工合作企業(yè)通過(guò)勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶與平臺(tái)企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

近年來(lái)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)問(wèn)題受到關(guān)注。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，案例覆蓋平臺(tái)經(jīng)濟(jì)主要行業(yè)類型和常見(jiàn)用工方式，對(duì)于切實(shí)提高新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理質(zhì)效，充分實(shí)現(xiàn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)互促共進(jìn)具有重要意義。

新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)糾紛的爭(zhēng)議點(diǎn)，多為用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定體現(xiàn)出，勞動(dòng)關(guān)系的核心特征為“勞動(dòng)管理”，即勞動(dòng)者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。

在其中一起網(wǎng)約貨車(chē)司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)的勞動(dòng)糾紛中，司機(jī)劉某與某信息技術(shù)公司訂立車(chē)輛管理協(xié)議，約定雙方建立合作關(guān)系，劉某須接受公司派單，每日至少完成4單，公司每月支付運(yùn)輸服務(wù)費(fèi)6000元及獎(jiǎng)勵(lì)金。劉某每日在公司平臺(tái)簽到并接受平臺(tái)派單，跑單時(shí)長(zhǎng)均在8小時(shí)以上。

對(duì)本案的分析認(rèn)為，雖然雙方約定為合作關(guān)系，但劉某須遵守該公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作量等要求，通過(guò)平臺(tái)獲得的服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成其穩(wěn)定收入來(lái)源，并以平臺(tái)名義對(duì)外提供服務(wù)，體現(xiàn)了較強(qiáng)的人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性。該公司對(duì)劉某存在明顯的勞動(dòng)管理行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

這位負(fù)責(zé)人表示，這些案件堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系。明確“從屬性+要素式”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定思路，結(jié)合平臺(tái)實(shí)際用工中勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動(dòng)者與企業(yè)之間的人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)管理程度的綜合考量，對(duì)符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作出重點(diǎn)規(guī)范。同時(shí)，對(duì)通過(guò)訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。