原標(biāo)題：從“不會談不敢談”向互利務(wù)實(shí)對話轉(zhuǎn)變，上海工會推動集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)各方共贏——（引題）

讓協(xié)商談出好“薪”情、凝聚力（主題）

工人日報—中工網(wǎng)記者 裴龍翔

“3月初，公司工會向行政方發(fā)出了集體協(xié)商要約書，并通過問卷、郵箱、微信等方式收集提案43條，通過梳理，把職工最關(guān)心的3個方面作為今年協(xié)商的議題。”近日，在日立電梯（上海）有限公司新一年度的集體協(xié)商會議上，公司工會主席夏建軍一開場就直奔主題。

會議室里座無虛席，旁聽席上還多了不少專業(yè)人士——上海市各區(qū)總工會、有關(guān)局（產(chǎn)業(yè)）工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系職能部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人，工會主席代表，公益律師，勞動關(guān)系工作指導(dǎo)員代表等。大家希望通過觀摩學(xué)習(xí)，找到促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的“金鑰匙”。

近年來，上海工會不斷推進(jìn)集體協(xié)商走深走實(shí)，實(shí)現(xiàn)從協(xié)商各方“不會談不敢談”向互利務(wù)實(shí)對話轉(zhuǎn)變，為職工談出好“薪”情，為企業(yè)談出凝聚力，實(shí)現(xiàn)各方共贏。

在觀摩交流中探尋“協(xié)商之道”

“按照公司往年工資增長幅度，結(jié)合今年經(jīng)濟(jì)情況，我們希望職工工資漲幅繼續(xù)保持在5%左右?！奔w協(xié)商一開始，職工方代表、日立電梯公司電氣車間科長王翔雅就拋出職工最關(guān)心的薪資議題。

此次協(xié)商建立在企業(yè)真實(shí)經(jīng)營狀況之上。行政方為此不僅派出首席代表，還請來公司各職能部門的負(fù)責(zé)人。對于王翔雅提出的問題，財務(wù)科長鄒顯宇回復(fù)道：“按5%的增長幅度計算，預(yù)計年增加成本近400萬元，在去年產(chǎn)能下降的情況下，公司壓力很大?！?/p>

“基于目前生產(chǎn)經(jīng)營形勢，是否可以考慮至少確保漲幅為2%呢？”面對另一位職工方代表的追問，行政方首席代表回復(fù)：“去年電梯行業(yè)整體需求有所下降，但可以保證今年職工薪資不減，同時公司也會積極向總部爭取漲薪。”職工方代表表示同意。

復(fù)盤這段協(xié)商時，上海市總工會法律顧問團(tuán)成員邱婕表示：“企業(yè)和職工雙方都拿出了詳實(shí)的數(shù)據(jù)，這樣彼此就會多一分理解，更容易形成共識?！?/p>

面對面的觀摩讓眾人印象深刻。近年來，上海工會通過現(xiàn)場觀摩和工作交流相結(jié)合的方式，宣傳動員各類企業(yè)、行業(yè)深入開展集體協(xié)商。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方紛紛舉辦集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，其中各級工會累計培訓(xùn)近3000人次。

不只談薪，還談公積金、算法

在日立電梯公司開展的集體協(xié)商中，職工方代表不僅提出“漲薪”的訴求，還對車間產(chǎn)能總量控制、配置機(jī)動人員緩解崗位壓力等提出建議。行政方代表對此給予積極回應(yīng)。

“法律規(guī)定了協(xié)商的程序和代表的產(chǎn)生，但對于協(xié)商內(nèi)容沒有明確規(guī)定，上海工會通過努力，不斷拓展協(xié)商內(nèi)容，讓協(xié)商更具實(shí)效?！?邱婕表示。

隨著協(xié)商內(nèi)容的不斷拓展，近年來，上海市容綠化、道路養(yǎng)護(hù)等公共服務(wù)行業(yè)持續(xù)規(guī)范開展集體協(xié)商，協(xié)商成果含金量不斷提高，職工互助保障、外來務(wù)工人員住房公積金等待遇落實(shí)率超過82%，從業(yè)人員收入增幅高于本市均值。

“今年，我們將重點(diǎn)推動平臺企業(yè)聚焦涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法開展協(xié)商協(xié)調(diào)，推動平臺算法向善改進(jìn)。鼓勵平臺企業(yè)分支機(jī)構(gòu)、合作用工企業(yè)與省、市級工會組織開展二次協(xié)商，合理確定薪酬福利、工作時間、勞動保護(hù)等涉及勞動者權(quán)益的具體事項(xiàng)?！?上海市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

推動集體協(xié)商“點(diǎn)上做精，面上做大”

“積極參與集體協(xié)商，攜手企業(yè)‘共商共建構(gòu)和諧，共創(chuàng)共享促發(fā)展’?！?025年度上海工會集體協(xié)商“集中要約行動”推進(jìn)會上，極兔速遞工會副主席黃加偉發(fā)出倡議。

極兔速遞是集體協(xié)商受益企業(yè)之一。近年來，上海工會聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益協(xié)商機(jī)制建設(shè)，推動餓了么、“三通一達(dá)”、極兔、德邦、叮咚、盒馬（中國）、途虎等10家在滬頭部平臺企業(yè)建立全網(wǎng)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，推動美團(tuán)（上海）等平臺建立地區(qū)總部民主協(xié)商制度，在浦東、寶山等新就業(yè)形態(tài)勞動者集聚區(qū)域先行先試建立行業(yè)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。不久前，上海工會又推動滴滴平臺建立網(wǎng)約車司機(jī)協(xié)商懇談機(jī)制，并通過了網(wǎng)約車司機(jī)權(quán)益保障協(xié)議。

上海工會推動下，集體協(xié)商正在“點(diǎn)上做精，面上做大”兩個維度不斷拓展。上海市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，去年“集中要約行動”期間，全市簽訂集體合同1.37萬份，工資專項(xiàng)集體合同簽訂1.29萬份，覆蓋企業(yè)8.1萬家，動態(tài)建制率97.03%，覆蓋職工約277萬人。與此同時，上海推廣靜安區(qū)芷江西路街道、閔行區(qū)古美西路商圈、光華路文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園等區(qū)域性協(xié)商經(jīng)驗(yàn)，推動區(qū)域、行業(yè)及企業(yè)集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)“二次覆蓋”。