原標(biāo)題：勞動者權(quán)益小課堂 | 報(bào)銷款還是工資？發(fā)放勞動報(bào)酬不能成“糊涂賬”

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂第一百三十期。今天咱們聊聊報(bào)銷算不算工資的話題。

單位給員工發(fā)錢，有時是“工資”，有時卻寫明是發(fā) “材料款”或“報(bào)銷款”，甚至混著一起發(fā)，不知道發(fā)的是什么錢。到底哪些屬于法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付的“勞動報(bào)酬”？“混著發(fā)錢”讓勞動者“傻傻分不清”。

日前，北京市大興區(qū)人民法院就審理了這樣一起案子。

2019年，小張入職某醫(yī)療公司，后來雙方因工資差額及生育津貼差額等發(fā)生爭議。庭審中，小張說自己的工資結(jié)構(gòu)為“基本工資+績效+補(bǔ)助”，績效和補(bǔ)助兩部分通過提交發(fā)票形式報(bào)銷發(fā)放。公司則主張小張僅有基本工資，每月發(fā)放的報(bào)銷款是因履行工作而發(fā)生的費(fèi)用。

法院經(jīng)審理，采信了小張主張的工資構(gòu)成，即基本工資+補(bǔ)助工資+績效工資，最終認(rèn)定該“報(bào)銷款”的性質(zhì)為工資的組成部分，對小張要求其正常勞動期間的工資差額以及產(chǎn)假期間工資差額的訴訟請求，法院均予以支持。

小張的經(jīng)歷不是個案。實(shí)踐中，有些企業(yè)通過支付寶、微信等方式給員工支付工資，但卻不注明明細(xì)，有的將材料款、差旅費(fèi)、交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎“眉毛胡子一把抓”，員工也不知道轉(zhuǎn)賬里包含什么項(xiàng)目，等到要主張權(quán)益時，卻是有苦難言。

面對這種情況，勞動者應(yīng)該積極主張自己的權(quán)益，要求用人單位轉(zhuǎn)賬時提供工資清單。勞動監(jiān)管部門也應(yīng)加大監(jiān)管力度，核實(shí)用人單位是否存在違法違規(guī)行為。同時，也督促更多用人單位要規(guī)規(guī)矩矩行事，明明白白發(fā)放工資，保障勞動者合法權(quán)益。

這就是本期小課堂的內(nèi)容，我們下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔