中工網(wǎng)評論員 李靖

據(jù)近日《工人日報》報道，全國首批設立養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)并于2020年招生的兩所本科院?！綎|女子學院和上海工程技術(shù)大學，今年夏天迎來了首屆近百名養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)，學子們被眾多養(yǎng)老機構(gòu)“搶聘”，出現(xiàn)了多個崗位爭1名畢業(yè)生的情況。

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國65周歲及以上老年人口超2.1億，占全國總?cè)丝诘?5.4%?？梢灶A見，在今后很長一段時期內(nèi)，養(yǎng)老服務需求會不斷增加，但在養(yǎng)老服務人才供給方面，目前的缺口仍然不小，年輕、高學歷的專業(yè)人才更是稀缺。也正因此，養(yǎng)老專業(yè)的本科畢業(yè)生才會如此搶手。

增加養(yǎng)老服務專業(yè)人才的供給，學校的培養(yǎng)和輸送無疑是重要渠道。上述報道中提到的兩所院校均為本科院校，但事實是在整個養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)教育體系中，本科教育可以說剛剛起步。2014年，教育部等九部門在《關(guān)于加快推進養(yǎng)老服務業(yè)人才培養(yǎng)的意見》中提出，到2020年，基本建立以職業(yè)教育為主體，應用型本科和研究生教育層次相互銜接，學歷教育和職業(yè)培訓并重的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓體系。按照這一目標，我國本科及以上養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)的步伐顯然還有待加快。從包括職業(yè)院校（含技工學校）在內(nèi)的整體“學院派”專業(yè)養(yǎng)老服務人才的輸出情況來看，“填缺口”恐怕還將是未來一段時間有關(guān)方面的重要工作。

為養(yǎng)老行業(yè)輸送更多年輕專業(yè)人才，要統(tǒng)籌兼顧，更好匹配市場需求。這需要合理確定中職、高職、本科、研究生等不同類型、層次學歷教育相關(guān)專業(yè)和職業(yè)培訓的目標、內(nèi)容等。不僅要培養(yǎng)大量從事基礎養(yǎng)老工作的技能人才，也要積極培養(yǎng)高學歷專業(yè)人才，包括經(jīng)營管理和科研方面的人才等。

應該正視的是，時下，不少年輕人一聽到養(yǎng)老專業(yè)，往往會覺得這是伺候老人的、沒有多少技術(shù)含量的工作。所以，“糾偏”也是養(yǎng)老行業(yè)人才培養(yǎng)的重要一環(huán)。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，對各行各業(yè)而言都是一個更科學合理的安排。因此，不止要向年輕人廣泛宣傳養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)的重要性，還要向他們宣傳這項工作的專業(yè)價值、社會價值，更要以養(yǎng)老這一“朝陽產(chǎn)業(yè)”可見可感的光明前景打消年輕人的就業(yè)顧慮，增加這個專業(yè)對他們的吸引力，讓他們能夠安心學習、潛心練技。

某種角度上，養(yǎng)老服務行業(yè)能不能留住年輕人，是行業(yè)能否健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵?？陀^地說，目前國內(nèi)養(yǎng)老服務行業(yè)普遍面臨人才評價機制不夠健全、工作辛苦、薪酬較低、職業(yè)尊崇感和社會認同度不高等問題，這些問題都需要切實可行的激勵方案和制度安排去解決。去年底，民政部等十二部門發(fā)布了《關(guān)于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》，其中就健全相關(guān)人才的評價機制、使用管理、保障激勵等多個方面作出了詳細的部署和指導，讓更多年輕養(yǎng)老服務人才“招得來”“留得住”，有關(guān)方面在積極努力和探索。

養(yǎng)老服務關(guān)系民生福祉。每個人都會變老、每一家都有老人 ，為這一行業(yè)輸送更多年輕專業(yè)人才，既是眼前之需，更是未來之需。期待在各方的共同努力下，能有更多年輕人加入守護“最美夕陽紅”的隊伍，為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、養(yǎng)老服務質(zhì)量的提升提供更多動能，讓更多老年人擁有高質(zhì)量的晚年生活。