中工網訊 （工人日報-中工網記者李國 通訊員雷錢良）金秋時節(jié)，中鐵八局建筑公司工會將3000元助學金，送到困難職工劉志榮的手上。獨自撫養(yǎng)現(xiàn)上大二兒子的劉志榮，因長期需要藥物治療和中醫(yī)理療，經濟十分困難，企業(yè)已連續(xù)3年累計發(fā)放助學金1萬余元。

記者9月4日從建筑公司工會了解到，2022年以來，金秋助學活動共幫扶困難職工子女27人次，發(fā)放助學款7萬余元。這些資金不僅解決了孩子們的學費問題，還為他們購置了學習用品和生活必需品，確保他們能夠安心學習，無后顧之憂。

公司項目部領工員戴永春告訴記者，妻子患有腦瘤，大兒子22歲因聽力障礙待業(yè)無收入，小兒子10歲，上小學四年級，公司連續(xù)3年累計發(fā)放助學金0.6萬余元，為家庭減輕了負擔。

中鐵八局建筑公司工會負責人表示，企業(yè)不僅設立了30余萬元愛心家園基金專項獎學金和助學金，鼓勵孩子們努力學習，爭取以優(yōu)異成績考上985或211大學。還組織了“書香傳遞”圖書捐贈和“益起悅讀共享圖書”活動，鼓勵職工捐贈閑置書籍，對公司定點幫扶的樂山市馬邊縣攔馬埂村11名兒童進行了慰問，為他們送去書包和學習用品，為孩子們搭建起知識的橋梁。

記者在采訪中了解到，該公司工會在金秋助學活動中，不僅局限于傳統(tǒng)的資金資助，還創(chuàng)新性地豐富了活動內容，形成了多元化的幫扶模式，公司工會建立了“一對一”幫扶機制，由經驗豐富的職工擔任導師，定期與受助學生進行交流，了解他們的思想動態(tài)和學習情況，邀請行業(yè)專家為困難職工子女提供面對面的學習指導和職業(yè)規(guī)劃建議，注重加強對受助學生的思想引導，通過組織主題班會、心理輔導課等形式，引導他們樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。

該公司工會負責人告訴記者，企業(yè)助學幫扶不止于入學階段，而是貫穿于學生的整個成長過程，構建了入學、實踐、就業(yè)全鏈條服務體系，為學生提供全方位的幫助支持。特別在實踐階段，公司充分利用自身資源和項目優(yōu)勢，為受助學生提供實習機會和實踐平臺。通過參與項目實踐、技能培訓等活動，讓學生們在實踐中學習、成長，為將來的就業(yè)打下堅實基礎。

在就業(yè)階段，公司更是將受助學生視為企業(yè)未來的寶貴財富。公司建立了人才儲備庫，對表現(xiàn)優(yōu)異的受助學生進行跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)先提供就業(yè)機會。還通過校企合作、校園招聘等形式，為受助學生搭建起廣闊的就業(yè)平臺。近3年，公司擇優(yōu)招錄2名優(yōu)秀職工子女就業(yè)。