最近，話題“勞動(dòng)仲裁怎么成了求職污點(diǎn)”登上微博熱搜榜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。與此同時(shí)，“仲裁歧視”也作為一個(gè)熱詞迅速火爆起來(lái)。

事情緣起于一篇央視網(wǎng)的報(bào)道。據(jù)報(bào)道，一段時(shí)間以來(lái)，不時(shí)有勞動(dòng)者在社交平臺(tái)發(fā)帖反映，離職時(shí)被HR“提醒”：“不要輕易申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”；也有求職者因有過(guò)仲裁經(jīng)歷被新公司拒絕錄用；還有勞動(dòng)者遭遇收入降低或勞動(dòng)合同解除，想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻又擔(dān)心影響接下來(lái)的求職……

從勞動(dòng)報(bào)歷年積累的采訪記錄來(lái)看，有這方面顧慮的不只是勞動(dòng)者，還有企業(yè)，且占比不小，甚至有勞動(dòng)者和企業(yè)為了消除此前的訴訟記錄，求助于社會(huì)上的征信修復(fù)機(jī)構(gòu)，由此形成了又一條求職“產(chǎn)業(yè)鏈”。

受訪對(duì)象：

有顧慮的不只是勞動(dòng)者

據(jù)報(bào)道，求職者在收到錄用通知后，可能因公司背調(diào)得知其有過(guò)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，而被取消錄用決定。這樣的經(jīng)歷是否會(huì)增加求職者的顧慮？記者隨機(jī)尋訪了三十余名與企業(yè)之間存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)者，有近一半（約46%）投訴人反映，曾經(jīng)為“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)影響下一次就業(yè)”擔(dān)心過(guò)。另有兩成受訪者認(rèn)為，企業(yè)違法在先，這樣的不良企業(yè)，就應(yīng)該通過(guò)司法途徑，使其接受懲罰：“如果能在網(wǎng)上公之于眾更好，給以后有意向進(jìn)入這樣企業(yè)的勞動(dòng)者以警示。”

調(diào)查中，還有一小部分投訴人選擇“不在意”，他們普遍認(rèn)為，如果不分青紅皂白，僅憑一兩條記錄就拒絕錄用一名求職者，這樣的企業(yè)不去也罷。有意思的是，在調(diào)查過(guò)程中，記者發(fā)現(xiàn)，雖然選擇“有顧慮”的占比最大，但這部分人群最后基本都選擇了申請(qǐng)仲裁。

對(duì)于受訪者普遍提到的顧慮，記者又對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行了采訪。醫(yī)療行業(yè)企業(yè)資深HR薛先生透露，現(xiàn)在稍有規(guī)模的企業(yè)都會(huì)做背調(diào)，一般通過(guò)兩種方式：HR本人或是第三方專業(yè)背調(diào)公司。如果在背調(diào)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)申請(qǐng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，或是有過(guò)訴訟記錄，肯定會(huì)引起企業(yè)關(guān)注。事實(shí)上，不只是有仲裁和訴訟記錄，甚至勞動(dòng)者屬于非主動(dòng)離職，也會(huì)引起企業(yè)關(guān)注。不過(guò)，大部分盡責(zé)和專業(yè)的HR，不應(yīng)該也不會(huì)基于一個(gè)單純的記錄就做判斷，“我們通常會(huì)要求進(jìn)一步了解和調(diào)查相關(guān)事實(shí)”。同時(shí)，薛先生也解釋，作為企業(yè)方，自身的仲裁記錄也很重要，“我們會(huì)盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方面，打官司畢竟耗時(shí)耗力，另一方面，案子多也影響招聘，我想沒(méi)有誰(shuí)會(huì)愿意去一家整天被員工告的企業(yè)?！?/p>

在人力資源領(lǐng)域摸爬滾打多年的屈輝在接受記者采訪時(shí)表示，就以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，是否有仲裁記錄多少都會(huì)對(duì)求職者產(chǎn)生影響，事實(shí)上不只是企業(yè)，求職者在找工作時(shí)也往往會(huì)上網(wǎng)查詢求職企業(yè)過(guò)往的記錄，以此判斷該企業(yè)是否可靠。

現(xiàn)象調(diào)查：

征信修復(fù)是否有奇效

是否有仲裁記錄或訴訟記錄成為影響求職招聘的重要因素，那么，如何降低這方面的影響？在此背景下，對(duì)過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行“消除”，尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助成為一種選擇，征信修復(fù)這條求職產(chǎn)業(yè)鏈應(yīng)運(yùn)而生。

按照征信修復(fù)機(jī)構(gòu)的介紹中所說(shuō)，可專業(yè)處理裁判文書(shū)、行政處罰、司法案件、被執(zhí)行人、企查查、天眼查等消除公示，記者嘗試著聯(lián)系了幾家機(jī)構(gòu)，大部分機(jī)構(gòu)的客戶主要針對(duì)企業(yè)方，個(gè)人記錄的刪除只有少部分機(jī)構(gòu)受理，具體費(fèi)用從500元到數(shù)萬(wàn)元不等，相差巨大。當(dāng)記者詢問(wèn)，記錄刪除需要當(dāng)事人提供哪些信息時(shí)，對(duì)方回復(fù)，只需企業(yè)名稱和案號(hào)即可，其余事項(xiàng)，機(jī)構(gòu)會(huì)全權(quán)代理。

當(dāng)記者試探性地詢問(wèn)具體細(xì)節(jié)時(shí)，對(duì)方只反復(fù)強(qiáng)調(diào)“可以消除記錄”“具體電話細(xì)聊”。

隨后，記者又搜索網(wǎng)上關(guān)于“征信修復(fù)”機(jī)構(gòu)的可靠性，發(fā)現(xiàn)此類機(jī)構(gòu)數(shù)量繁多，魚(yú)龍混雜，有“正規(guī)軍”也不乏一些打著征信修復(fù)幌子的詐騙中介，因修復(fù)征信信息落入騙局的新聞時(shí)有發(fā)生。

業(yè)內(nèi)人士：

仲裁記錄不可隨意消除

征信修復(fù)機(jī)構(gòu)是否靠譜？仲裁記錄是否真的能夠消除？據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單的答案。首先，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人誠(chéng)信體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》以及征信管理相關(guān)規(guī)定等明確，要完善個(gè)人信息安全、隱私保護(hù)與信用修復(fù)機(jī)制，包括明確各類公共信用信息展示期限，不再展示使用超過(guò)期限的公共信用信息，暢通信用修復(fù)渠道等。去年5月，失信行為糾正后的信息修復(fù)管理辦法也已實(shí)施，不過(guò)，信息的修復(fù)主要對(duì)象是失信主體，且修復(fù)需要具備一定的先決條件，并非隨意刪除。所以，在選擇征信修復(fù)機(jī)構(gòu)時(shí)還需擦亮眼。

其次，就勞動(dòng)仲裁記錄而言，通常是不可以隨意消除的。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作為公正第三方，其記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保障企業(yè)合法權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)仲裁記錄的消除涉及到勞動(dòng)者和企業(yè)之間的權(quán)益平衡問(wèn)題，因此，記錄消除應(yīng)該在保護(hù)雙方權(quán)益的前提下，綜合考慮公平、合理和倫理等因素。

最后，對(duì)于勞動(dòng)仲裁記錄的消除，可以通過(guò)法律程序來(lái)進(jìn)行申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者或企業(yè)可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求對(duì)勞動(dòng)仲裁記錄進(jìn)行消除或者修改。

但是，這需要滿足一定的條件和程序，同時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審查和裁決，確保消除或修改記錄的公正性和合法性。

（勞動(dòng)報(bào)記者 李軼捷）