原標(biāo)題：

工視點(diǎn)：因?yàn)閯趧?dòng)仲裁被歧視，求職者該怎么辦？

作者：賀少成 陳驍 付子晴

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》，身在上海的一位求職者，在應(yīng)聘一家零售生鮮公司的采購(gòu)管理崗，并收到錄用通知后，公司對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，在得知其有過勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷后，以不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)為由，淘汰了這位求職者。

隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，越來越多的人在感覺自己的勞動(dòng)權(quán)益受到損害后，會(huì)拿起法律武器維權(quán)。但在現(xiàn)實(shí)中，有些勞動(dòng)者卻因?yàn)橛羞^勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，在找下一份工作時(shí)，直接被用人單位拒之門外。

企業(yè)能以勞動(dòng)者有過勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷、會(huì)給企業(yè)管理帶來潛在的麻煩，就拒絕錄用勞動(dòng)者嗎？如果勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的經(jīng)歷被拒絕錄用，要如何捍衛(wèi)自己的權(quán)益？戳視頻，一起來看！