原標(biāo)題:每天拍照打卡30次證明自己加班,公司:假加班!法院判決亮了
加班要求加班費本無可厚非,上下班的打卡記錄可以作為加班證據(jù),那如果每天拍照打卡30次?為了加班而加班呢?
法院表示,此舉屬惡意收集證據(jù)。
案情回顧
要求公司賠償18萬元加班費
2016年12月22日,小萬入職A公司任預(yù)算員,試用期工資5500元/月,轉(zhuǎn)正為6000元/月,雙方未簽訂勞動合同。
2017年3月10日,小萬被調(diào)去做采購員,每周工作5.5天,上班時間為9:15-12:00,下午14:00-18:00。同年6月10日,A公司以小萬“收受施工工人紅包”及“抬高材料單價收受供應(yīng)商回扣”為由,與其解除勞動關(guān)系。小萬對此予以否認(rèn),公司繼續(xù)留用,并支付其工資至2017年12月。
2018年1月26日,小萬申請勞動仲裁,稱其當(dāng)日被公司辭退,要求公司支付相應(yīng)賠償,其中,要求公司支付2016年12月22日-2018年1月25日加班費:182156.04元。
仲裁支持了小萬的訴求。公司對此不服,上訴法院。
雙方主張:
員工:加班均拍照打卡為證
自己除做預(yù)算員外,還兼任采購員,工作量較大,因此,工作日幾乎每天都要加班至晚上11點,周六日也需回公司加班。
同時,小萬提交了有公司蓋章的加班統(tǒng)計表,以及記錄了2016年12月至2018年1月期間的考勤資料光盤,光盤內(nèi)容包括每日上、下班時間及其他時間考勤打卡的照片,拍有A公司標(biāo)志及房間內(nèi)部布局的照片,每天平均30張。
公司:制造加班假象
小萬入職后無法勝任原崗位,將其調(diào)至較為輕松的采購員崗位。此后,公司陸續(xù)收到舉報,稱小萬多次違規(guī)索取客戶紅包、收取回扣等。因小萬家庭困難,出于照顧,公司多次同意繼續(xù)留用,但其貪腐行為越來越嚴(yán)重。
入職以來,公司給小萬安排的工作量無需加班,2018年1月起其工作由同事A接任,小萬并沒有實際工作。
此外,從光盤內(nèi)容可以看出,小萬基本每小時打一次卡和拍一次照,工作日有時只間隔十幾分鐘。每周五晚11點左右,小萬會離開公司,次日上午回到公司,其他時間均在公司留宿。因此,光盤資料是其為制造加班假象的預(yù)謀。
法院審理:
屬惡意收集證據(jù)
一審認(rèn)為:
根據(jù)考勤記錄,小萬入職以來基本每天加班,特別是在2017年3月至2017年12月期間,包括周六日,沒有一天休息,且均加班至晚上11:30后。這種加班狀況超出正常人能承受的作息規(guī)律,明顯不合常理。
此外,小萬下班后每小時去考勤機(jī)打一次卡并拍照,包括周六周日,有時每半小時打卡一次并拍照,連續(xù)13個月每天拍的考勤記錄、公司標(biāo)志辦公室內(nèi)部情況等達(dá)30次之多,其行為完全不是一種加班的狀態(tài)。因此,有理由相信小萬是為了訴訟在惡意收集證據(jù)。
另有證人看見小萬把被子放在辦公室,晚上在辦公室看電腦、聽音樂,在公司雜物間晾衣服、在洗手盆洗衣服等。由此可見,其下班后及周六周日留宿在公司并不是在加班。
結(jié)合小萬有長期留宿公司的習(xí)慣,且有在公司不知情的情況下,多次大量復(fù)印原告財務(wù)帳冊,取走內(nèi)部材料的行為,有理由相信其提供的加班統(tǒng)計表私自偷蓋了公章,故該兩份加班統(tǒng)計表不予采信。
綜上所述,小萬主張的加班事實不存在,故公司無需支付被告2016年12月22日至2018年1月25日的加班費182156.04元。
二審認(rèn)為:
審理期間,小萬既未有新的事實與理由,也未提交新的證據(jù)予以佐證自己的主張。且一審認(rèn)定事實清楚,判決并無不當(dāng),予以維持。
駁回上訴,維持原判。
小編注意到,有媒體報道,越來越多的公司使用辦公軟件進(jìn)行考勤打卡,而代打卡服務(wù)成為了一種生意,律師提醒,無論是購買代打卡服務(wù)的勞動者,還是提供服務(wù)的,都背負(fù)著一定的法律風(fēng)險。
代打卡服務(wù)成生意
以手機(jī)App打卡為例,在電商平臺上,有支持定位打卡、WiFi打卡等多種插件售賣,價格在幾十元到數(shù)百元不等,有的銷量已達(dá)數(shù)千。不少買家在評論區(qū)表示,“好用,一鍵定位非常方便”“到家了才打下班卡,太隨心所欲了”,還有人直言“是同事介紹來的”。
某商家客服表示,不論是哪種App,只要是用定位打卡,跨區(qū)、跨市、跨省都能修改。
電商平臺上搜索指紋打卡、指紋考勤等,會出現(xiàn)多個售賣硅膠指紋套的商家,價格多在幾十元不等,銷量方面,多的也有上千。
有商家稱,指紋套需要自己制作,做好后讓同事帶去打卡即可,“可以覆蓋市面上大部分的指紋打卡機(jī),包括圓形釘釘考勤機(jī)等。一個指紋套,可以用一年。”
互幫打卡制造加班假象
2012年7月,薛某入職蘇州高新區(qū)一家企業(yè),從事技術(shù)員工作,合同每三年一簽。2018年5月,公司發(fā)現(xiàn)其與同事串通,以互相代為打卡偽造考勤記錄的方式騙取加班工資,違反公司員工手冊的規(guī)定,于是將二人一起開除。薛某起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金10萬余元。
法院審理后認(rèn)為,用人單位的員工手冊系經(jīng)民主程序制定,且已進(jìn)行公示,手冊內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定,亦不存在與勞動合同約定內(nèi)容不一致的情形,可作為用工管理及本案處理的依據(jù)。根據(jù)查明的事實,薛某的行為顯然符合利用欺騙手段為個人謀取利益的情形,主觀惡意明顯,因此公司有權(quán)根據(jù)上述行為解除與薛某的勞動合同,無須向其支付賠償金。
在考勤上做手腳,后果可能很嚴(yán)重
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)定,任何個人和組織不得從事非法侵入他人網(wǎng)絡(luò)、干擾他人網(wǎng)絡(luò)正常功能、竊取網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)等危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動,不得提供相關(guān)的程序、工具,在網(wǎng)絡(luò)平臺出售打卡神器、提供代打卡服務(wù)的行為侵犯了公司的正常運營,違反了該條規(guī)定,屬于行政違法行為。
在用人單位考勤制度健全的情況下,員工打卡作弊,首先違反用人單位考勤管理制度;其次,勞動者雖形式上完成打卡,但實際上沒有到崗依然會構(gòu)成曠工,同樣也是一種違反用人單位規(guī)章制度的行為。上述兩個方面對用人單位規(guī)章制度的違反,根據(jù)具體情況,可以構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為,也可以構(gòu)成用人單位依法解除勞動合同的事由。即便用人單位規(guī)章制度不健全,勞動者打卡作弊也是一種違反職業(yè)道德的行為。
(綜合來源:廣東省總工會融媒體中心、、廣東省廣州市海珠區(qū)人民法院、廣東省廣州市中級人民法院、中新經(jīng)緯、江蘇高院、法治日報等)
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