黨的二十大報(bào)告提出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。中鐵十八局集團(tuán)三公司（以下簡稱“三公司”）工會在助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中，關(guān)注職工對品質(zhì)生活提升的訴求，從政策源頭上幫助職工平衡工作和家庭關(guān)系，不斷增強(qiáng)職工的職業(yè)獲得感、幸福感和歸屬感。

一、充分調(diào)研職工需求

身在施工企業(yè)，工作流動性大，夫妻兩地分居呈常態(tài)，兒女的成長難有父母的全程陪伴。就此現(xiàn)狀，如何提高職工的幸福指數(shù)？如何維護(hù)職工的家庭和諧？如何團(tuán)結(jié)職工為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量？自2011年起，三公司工會開始思考、探索和嘗試開展工作。

三公司工會隨著大量的走訪，全方位了解職工關(guān)于夫妻生活、子女教育、父母贍養(yǎng)等方面的需求，進(jìn)一步掌握職工“想什么、盼什么、需要什么”。調(diào)研顯示：三公司職工許多屬于夫妻兩地分居模式，男職工對家庭的照顧很少，甚至女職工的孕產(chǎn)期沒有丈夫的陪伴，父母年邁缺少照護(hù)。這些痛點(diǎn)為后期制度的制定、理念的形成打下基礎(chǔ)。

二、合理制定執(zhí)行政策

（一）陪產(chǎn)假

在2011年底的職代會職工提案征集中，出現(xiàn)了“男職工‘休產(chǎn)假’”的提議。三公司再經(jīng)商榷，此提議出現(xiàn)在了2012年的集體協(xié)商會議當(dāng)中。

2012 年度集體協(xié)商會議設(shè)立男職工“休產(chǎn)假”議題

“公司的發(fā)展與努力提高職工的幸福指數(shù)是分不開的”，公司與職工雙方代表終達(dá)共識，同意把這一條寫進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（以下簡稱《專項(xiàng)集體合同》）。2012年2月，在三公司三屆二次職代會上，全票通過了《專項(xiàng)集體合同》，合同第十八條明確規(guī)定：女職工生育期間男職工（其丈夫）可享受一周的帶薪陪產(chǎn)假。2016年，《專項(xiàng)集體合同》將男職工帶薪陪產(chǎn)假由一周延長至15天。至此，三公司出現(xiàn)了首批“休產(chǎn)假”的男職工。此舉引領(lǐng)集團(tuán)公司范圍全面推廣和實(shí)行男職工“休產(chǎn)假”。

（二）女職工衛(wèi)生費(fèi)

三公司《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》

為加強(qiáng)對女職工的特殊勞動保護(hù)工作，保護(hù)女職工的身心健康，三公司工會在充分聽取職工意見和建議的基礎(chǔ)上，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，依據(jù)各?。ㄊ校┑囊?guī)定，制定衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，明確提出每月給全公司女職工發(fā)放50元衛(wèi)生費(fèi)的提議，并在2013年公司職代會上得到全體參會干部職工的全票通過，成功寫入《專項(xiàng)集體合同》。2022年，隨著各省市物價(jià)上漲，女職工衛(wèi)生費(fèi)調(diào)整為100元，使女職工深感企業(yè)的細(xì)微關(guān)心，極大地調(diào)動了她們工作的積極性。

（三）護(hù)理假

當(dāng)職工成家立業(yè)、步入中年之時(shí)，他們的父母大部分已年過六旬，步入老年階段。為了讓職工在工作和照顧老人的選擇中不再兩相為難，三公司工會經(jīng)過充分醞釀，積極與公司黨政部門進(jìn)行匯報(bào)和溝通，在2019年集體協(xié)商會議中，經(jīng)職工方代表與企業(yè)方代表平等協(xié)商，一致同意將職工“帶薪護(hù)理假”寫入集體合同，助力職工走出“陪護(hù)焦慮”，使“忠孝兩全”變得更加可行。自2018年起，每年都有將近20人因父母患病而申請長假。

通過協(xié)商制定：“凡公司在冊職工（含內(nèi)招職工）的父母年滿60周歲以上，罹患《天津市總工會關(guān)于設(shè)立職工重病關(guān)愛資金的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的38種重大疾病住院治療期間，其子女可以享受護(hù)理假，獨(dú)生子女的護(hù)理假每年累計(jì)不超過10天，非獨(dú)生子女的護(hù)理假每年累計(jì)不超過7天。護(hù)理假期間工資待遇參照年休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”此項(xiàng)政策的執(zhí)行調(diào)動了職工回歸工作崗位后的工作積極性，并且增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，企業(yè)、職工實(shí)現(xiàn)了雙贏。

（四）帶薪休假

三公司2015年集體協(xié)商會議上，在職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、年工資增幅、保險(xiǎn)和各項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)“一樣不能少”的基礎(chǔ)上，把“帶薪休假”列入工資集體協(xié)商范疇，并把其作為工資集體協(xié)商中的一項(xiàng)重要內(nèi)容寫入集體合同，職工可以自主選擇時(shí)間休假，還照常拿薪?！皫叫菁佟笔锹毠ひ婪ㄏ碛械臋?quán)益，具有重要意義，這一制度落地執(zhí)行，對激發(fā)職工工作熱情、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展從而極大地調(diào)動全員的生產(chǎn)積極性具有重要意義。職工的小家和諧了，公司這個(gè)“大家”才會更和諧，企業(yè)發(fā)展的腳步也會走得更有力量。

三、小結(jié)

建設(shè)理念態(tài)度友好型工作場所，企業(yè)還要改變事業(yè)與家庭公私分明、利益沖突以及清官不斷家務(wù)事的傳統(tǒng)觀念。采取豐富靈活的方式，為職工發(fā)展與文明家庭共建提供多樣性的支持，用更加友好的政策留住職工，助力職業(yè)技能發(fā)展，提高職工凝聚力和職工士氣，使企業(yè)更具有競爭力，從而吸引人才，并提升企業(yè)品牌形象。（單位：中鐵十八局集團(tuán)三公司）