2017年7月，肖某與某科技公司訂立勞動(dòng)合同，被派遣至某快遞公司擔(dān)任配送員，月工資為基本工資加提成。2019年11月，肖某向某科技公司提出離職，“員工離職原因”一欄顯示：“公司未上社會(huì)保險(xiǎn)，工作壓力大、沒(méi)給加班費(fèi)。”“員工確認(rèn)”一欄顯示：“現(xiàn)單位已將我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清，我與單位無(wú)其他任何爭(zhēng)議。本人承諾不再以任何理由向某科技公司及用工單位主張權(quán)利。”員工簽名處有肖某本人簽名。那么，勞動(dòng)者已確認(rèn)加班費(fèi)結(jié)清了，還能索要加班費(fèi)嗎？