常某于2016年4月入職某網(wǎng)絡(luò)公司。入職之初,公司通過電子郵件告知常某,公司采取指紋打卡考勤。員工手冊規(guī)定:“21:00之后起算加班時(shí)間;加班需由員工提出申請,部門負(fù)責(zé)人審批?!背D秤?016年5月至2017年1月期間,通過工作系統(tǒng)累計(jì)申請加班126小時(shí)。公司以公司規(guī)章制度中明確21:00之后方起算加班時(shí)間,21:00之前的不應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間為由,拒絕支付常某加班費(fèi)差額。最終,公司不服仲裁裁決,訴至人民法院。那么,以規(guī)章制度否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效?
億萬職工的網(wǎng)上家園
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