2021年，小王入職某公司并簽訂為期三年的勞動合同。在2022年11月期間，小王中午提前下班就餐12次。該公司認為小王的行為違反公司制定的《員工管理規(guī)定》，構(gòu)成嚴重違紀，于12月12日向小王出具《解除勞動合同通知書》。小王認為公司行為違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金2萬元。在職場中會經(jīng)常存在遲到早退的現(xiàn)象。那么，小王提前中午吃飯被辭退是否合法呢？一起戳視頻看看吧！