用人單位有權(quán)規(guī)定上班的服裝嗎？

丁某入職公司后擔(dān)任會所會籍顧問。公司要求工作人員上班時間穿工作裝，丁某不服從管理，店長對其進行明確要求，丁某拒絕。稱天氣熱，沒有開空調(diào)。店長對丁某處以50元罰款，之后丁某仍穿短褲上班。因丁某違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍然不改，店長將其辭退。丁某不服，申請勞動仲裁。那么，公司的做法是否合理？