用人單位有權(quán)規(guī)定上班的服裝嗎?
丁某入職公司后擔(dān)任會所會籍顧問。公司要求工作人員上班時間穿工作裝,丁某不服從管理,店長對其進(jìn)行明確要求,丁某拒絕。稱天氣熱,沒有開空調(diào)。店長對丁某處以50元罰款,之后丁某仍穿短褲上班。因丁某違反公司規(guī)章制度,懲戒之后仍然不改,店長將其辭退。丁某不服,申請勞動仲裁。那么,公司的做法是否合理?
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