王某于2018年3月26日入職某教育公司，并簽訂一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。試用期結(jié)束后，公司因王某銷售業(yè)績不佳，遂將王某的試用期延長至2018年9月30日。王某正常工作至2018年12月27日，教育公司在次日向王某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。王某因不滿所在公司延長試用期，與公司溝通無果，要求公司支付違法約定試用期賠償金等為由申請勞動(dòng)仲裁。該公司延長試用期的做法合法嗎？公司是否應(yīng)該向王某支付違法約定試用期賠償金呢？