????2019年1月劉某入職K公司，雙方簽訂了勞動合同，2021年8月，劉某被通知因未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過3日即刻強(qiáng)制解除與K公司的勞動合同。劉某很疑惑并表示，她未有曠工行為，公司給出的解釋是：公司考勤規(guī)章制度規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位系脫崗，脫崗1小時以上視為曠工。劉某全年累計曠工已超3日。那么公司所說的“未在工位”等不等于“脫崗曠工”呢？