工人日?qǐng)?bào)——中工網(wǎng)記者 王群

“有的年輕人去企業(yè)應(yīng)聘，但去前并不熟悉企業(yè)的文化氛圍、實(shí)際工作內(nèi)容，入職后對(duì)所從事的工作內(nèi)容和發(fā)展空間感到失望，從而頻繁地跳槽離職?！比珖?guó)人大代表高穎明在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象在企業(yè)尤其是中小企業(yè)并不罕見(jiàn)，不僅對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行造成影響，對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)也是一種資源浪費(fèi)，其主要原因就是職前教育培訓(xùn)的規(guī)范性、系統(tǒng)性不夠全面和完善。

高穎明是錦州石化公司加氫裂化車(chē)間班長(zhǎng)，是全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，也是全國(guó)勞模。今年全國(guó)兩會(huì)，高穎明帶來(lái)了關(guān)于設(shè)立職前教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建議。他介紹，職前教育培訓(xùn)是正式步入職場(chǎng)之前的培訓(xùn)，主要教育對(duì)象是即將入職的在校學(xué)生或新入職的員工，它具有更強(qiáng)的針對(duì)性，著重于與某種職業(yè)相關(guān)的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度的培訓(xùn)。

工人日?qǐng)?bào)——中工網(wǎng)記者 楊登峰 攝

高穎明說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中，很多新入職者往往出于對(duì)企業(yè)沒(méi)信心、對(duì)工作不滿意而跳槽離職，這一定程度上延緩了年輕技工成長(zhǎng)為“大工匠”的過(guò)程。

“在大力發(fā)展職業(yè)教育的過(guò)程中也需注重職前教育培訓(xùn)。”高穎明表示，職前教育培訓(xùn)對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)生或新員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)態(tài)度等針對(duì)性培訓(xùn)，以確保他們具備企業(yè)所需要的初始操作技能，培訓(xùn)過(guò)程需要校企結(jié)合。

“辦好職前教育培訓(xùn)，讓其成為準(zhǔn)員工的引路人，這樣可以讓年輕人少一些浮躁，多一些踏實(shí)，對(duì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)三方都有益。”高穎明說(shuō)。