人才是發(fā)展的核心因素已成為眾多城市的共識；今天的招賢令是為未來儲備發(fā)展的動力和引領力量；打造豪華人才團隊并形成領先一步的行業(yè)布局和技術優(yōu)勢，是在競爭中搶占制高點的基礎；通過引進高素質(zhì)人才，改變當?shù)丶扔械挠萌烁窬�，是“�?jīng)濟發(fā)展邁上新臺階、社會發(fā)展邁入新境界”的先手棋。

　　據(jù)《新華每日電訊》3月28日報道，《上海加快實施人才高峰工程行動方案》出臺，該市將圍繞事業(yè)發(fā)展、社會保障、生活便捷、服務措施等方面，系統(tǒng)化解決高峰人才的各項需求，對標國際標準，打造人才高峰。與此同時，北京、天津、廣州等一線城市甚至一些二線城市也紛紛推出自己的“搶人”計劃，有行動、有方案、有措施，引發(fā)社會高度關注。

　　動真格、下大工夫，成為不少媒體對這些“搶人”大戰(zhàn)一致的評點熱詞。這些城市不僅出臺了一些前所未有的硬措施，還著力優(yōu)化軟環(huán)境。比如，北上廣等一線城市針對戶口這一引進人才的“卡脖子”因素，這次大都提出了相對寬松的條件；針對高昂的房價、被吐槽的生活不便，這次幾個地方也有新的舉措；針對知識產(chǎn)權(quán)共享、個稅減免等，幾個地方也提出了破解的方法等。

　　這場“搶人”大戰(zhàn)中的超常規(guī)做法，蘊含著諸多的“發(fā)展密碼”。從認識層面看，人才是發(fā)展的核心因素已成為眾多城市的共識；從發(fā)展戰(zhàn)略層面看，今天的招賢令是為未來儲備發(fā)展的動力和引領力量；從競爭戰(zhàn)略看，打造豪華人才團隊并形成領先一步的行業(yè)布局和技術優(yōu)勢，是在競爭中搶占制高點的基礎；從發(fā)展方式看，通過引進高素質(zhì)人才，改變當?shù)丶扔械挠萌烁窬郑恰敖?jīng)濟發(fā)展邁上新臺階、社會發(fā)展邁入新境界”的先手棋。

　　要讓這套“發(fā)展密碼”變成現(xiàn)實，引進人才只是第一步，留住人才和為人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造有利有力的制度、機制、社會環(huán)境，應是更長遠的考驗。如果相關地方的發(fā)展及管理模式滯后，與人才優(yōu)先戰(zhàn)略不匹配等制度掣肘因素多，或者在人才使用上“熱一陣子、冷一陣子”“滿足于有，不重視活”，那么，當下的“搶人”大戰(zhàn)未必能達到預想的效果。

　　進一步而言，除了引進外來人才、讓“外來和尚念好經(jīng)”之外，也要給本地人才提供條件，讓本地人才“才盡其用”，將國家有關人才待遇等政策不折不扣地落到實處，讓“本地和尚”和“外來和尚”共同念經(jīng)，讓增量人才和存量人才形成合力，研究型人才和技能型隊伍協(xié)同成長，如此才能讓“發(fā)展密碼”轉(zhuǎn)化成發(fā)展成效。如果外地人才引近來、留不住，本地人才“火”不起來甚至流出去，或者研究型人才一枝獨秀，技能型人才寥寥無幾，同樣會適得其反。

　　新時代要有新氣象、新作為。期待人才爭奪戰(zhàn)呈現(xiàn)出的人才發(fā)展新氣象，能帶動一些地方打破既有藩籬，給人才發(fā)展戰(zhàn)略增添新動力；期待各地扎扎實實落實國家有關人才發(fā)展戰(zhàn)略的措施和政策，讓本地人才煥發(fā)新活力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢匯聚磅礴力量。