從全局著眼，從細節(jié)入手做好工資集體協(xié)商，其意義不僅僅在于工會維護了職工經濟權益，而且關系到實現“強基層、增活力、促創(chuàng)新”的工會改革總目標。

　　據《工人日報》7月17日報道，山東省濰坊市臨朐縣將工資集體協(xié)商納入全縣經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，建立縣政府與工會聯(lián)席會議制度，及時研究解決工作中的困難和問題。近年來，臨朐工會通過采取“銷號制”落實任務、“9+2”規(guī)范流程（即按照“九大步”規(guī)范操作、健全“兩個主體”）、“三分法”（企業(yè)分區(qū)域，區(qū)域分行業(yè)，行業(yè)分工種）梯次談薪等做法，破解工資集體協(xié)商難題，讓職工吃下了“定心丸”。近5年來，該縣職工年平均工資增幅在10%以上，職工流失率由過去的18%以上降至6%以下。

　　臨朐縣總工會在工資集體協(xié)商中的一系列做法，其核心是一個“實”字。目標實：任務預先制定，完成實行“銷號”；流程“實”：工作過程“九大步”，一步一個腳印，主體實行“三分法”，確保不留死角；內容“實”：先談保障、再談增長、后談福利，梯次推進，布置任務和履約監(jiān)督兩個“輪子”一起轉。不僅協(xié)商企業(yè)覆蓋面廣，而且職工工資增長看得見、摸得著。

　　工資集體協(xié)商是工會權益保護工作的重要內容，各級工會一直非常重視，不同地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)里也涌現出不少好做法、新亮點。比如江蘇工會的“項目制工作法”實現了工資集體協(xié)商全覆蓋，山東工會的“三分法”保證了工資集體協(xié)商年年有突破。各地工會在工資集體協(xié)商層面“有面有里”，實作為、強作為，讓職工在經濟上得到了實惠，讓企業(yè)建會、職工入會穩(wěn)步推進。工會組織用“實打實”換來了職工群眾的“心貼心”。

　　“實打實”換來“心貼心”，這樣的思路和做法可以適用于諸多工會工作的熱點和難點中。比如，供給側結構性改革讓一些職工的權益受到了影響，如何讓職工群眾站在全局層面考慮問題，要靠工會組織和工會干部實實在在地引導和幫助，將心比心，盡可能安排得周全細致，讓職工受到的影響少一些。再如，精準幫扶是工會組織和工會干部的重要工作，怎樣讓貧困職工盡快解困脫困，不是發(fā)發(fā)文件、給幾個項目、提供些貸款就能解決的，需要各級工會組織和工會干部因地制宜地規(guī)劃、腳踏實地付出。

　　工會是黨聯(lián)系職工的“紐帶”�！凹~帶”的作用大不大、強不強，考驗著工會組織的向心力和凝聚力，也關系著工會干部的作風實不實�！凹~帶”靠工作“實打實”來加固，靠感情“心貼心”來維系。

　　實踐證明，凡是工會工作做得較好、“紐帶”作用發(fā)揮充分的地方，工會組織和職工群眾的向心力就越強，用人單位與職工的矛盾也越少，反之亦然。無論是工資集體協(xié)商，還是工會工作的其他方面，僅從工作本身看，都只是工會工作的一個領域，但從影響和效果看，其作用是全方位的。因此，從全局著眼，從細節(jié)入手做好工資集體協(xié)商，其意義不僅僅在于工會維護了職工經濟權益，而且關系到實現“強基層、增活力、促創(chuàng)新”的工會改革總目標。

　　隨著我國“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局的深入推進，工會工作的紐帶作用將更重要，任務將更繁重。各級工會組織和工會干部只有凝心聚力謀劃工作，“實打實”推進工會改革的各項目標和任務，才能把工會是“職工之家”、工會干部是職工“娘家人”的稱號做得更加名副其實。