歲末年初，正是各單位寫總結(jié)、匯材料的集中時段。很多基層工作人員在為此忙碌。然而，有記者實(shí)地探訪發(fā)現(xiàn)，許多地方依然受形式主義和官僚主義思想影響，熱衷表面文章，注水抄襲，甚至弄虛作假，讓成績單打了折扣。

　　黨的十八大以來，從制定和執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定開始，全黨上下糾正“四風(fēng)”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在。某些地區(qū)和部門不重實(shí)效重包裝，把精力放在“材料美化”上，大搞“材料出政績”，就是典型表現(xiàn)。年末寫總結(jié)材料，理應(yīng)盤點(diǎn)成績、分析不足，但很多地方卻把材料看得比實(shí)干重要，一門心思撲在上面：明明可以統(tǒng)一總結(jié)，非得一事一結(jié)，要有體例有文采，動輒幾千字；明明一張表格就能解決，卻流行做成精美的PPT，還要視頻、照片等多形式傳播。結(jié)果，工作壓力層層下壓，基層人員“一肩多挑”�！鞍b”得好，就會占用大量時間和精力，使該做好的工作沒有做好，倘若“應(yīng)付”，就會出現(xiàn)花拳繡腿，甚至層層抄襲、弄虛作假。不僅容易形成“重材料、輕落實(shí)”導(dǎo)向，還有可能將材料“注水”，這些東西足以造成負(fù)面影響是一定的。

　　“材料出政績”的現(xiàn)象持續(xù)存在，原因多種多樣。有的領(lǐng)導(dǎo)干部要求不切實(shí)際，當(dāng)?shù)貨]有的工作也要寫報(bào)告，導(dǎo)致材料造假；有的交接工作缺乏延續(xù)性，換一次領(lǐng)導(dǎo)，就要重新寫一份報(bào)告；有的實(shí)際工作有主次之分，考核卻不分主次。還有一種把材料比落實(shí)看得更重，真正做事的，如果沒有形成材料，領(lǐng)導(dǎo)就不會重視，沒有做但有材料的，反而可以“漁利”。其結(jié)果，就是催生了大量形式主義，“兵馬”未動，“材料”先行；“實(shí)干不行，材料來補(bǔ)”。一項(xiàng)工作剛剛開始，“成果”就整理好了；任務(wù)才布置，“成效”就匯總好了；會議精神才公布，“經(jīng)驗(yàn)”就總結(jié)好了……甚至，這種用材料“說話”、拿材料“邀功”的錯誤政績觀，進(jìn)一步刺激了“材料出官”的念頭，一些部門熱衷于“秀材料”的背后，就是將年終總結(jié)、PPT視為具有高度表現(xiàn)價值的載體，好像做得越漂亮就越能贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

　　種種“材料出政績”的亂象背后，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的跑偏，是政績考核方式的不夠合理，需要針對性解決。首先要真正突出問題導(dǎo)向。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不是看寫了多少材料，發(fā)了多少文件，而是要看解決了多少問題。各地區(qū)各部門都要攬鏡自照，找找“四風(fēng)”中的“我”，抓住主要矛盾，拿出過硬措施，扎扎實(shí)實(shí)地改，查擺表現(xiàn)，尋找差距。其次要始終以人民為中心。不能僅僅停在材料表面上，而要善于聽取群眾對工作的看法，進(jìn)行自我反思，重視群眾的感受和評價，從群眾不滿意的地方改起，從群眾關(guān)切的地方做起。第三要在考核方式上作出切實(shí)變化。比如，有的地區(qū)在日常工作中運(yùn)用手機(jī)APP，要求基層工作人員實(shí)時上傳開展相關(guān)工作的照片，有的地區(qū)強(qiáng)化日常實(shí)地督導(dǎo)，改變年終報(bào)告“一紙定勝負(fù)”的局面等，都是一些很好的探索。

　　習(xí)近平總書記指出：“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。各地區(qū)各部門都要查擺表現(xiàn)，尋找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實(shí)實(shí)地改�！薄安牧险儭奔芸章鋵�(shí)，看似新表現(xiàn)，實(shí)則老問題，再次表明“四風(fēng)”問題具有頑固性反復(fù)性。只有發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，一錘接著一錘敲，不松勁、不停步，才能持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。