團內(nèi)互稱姓名或同志，不稱呼職務(wù)；每年用7天做志愿者；公務(wù)活動不吸煙、不備煙、不敬煙、不勸煙。共青團云南省委自今年年初出臺規(guī)定嚴管團干部以來，取得良好效果。（ 5月11日《中國青年報》）

    一個深諳官場“潛規(guī)則”的人，自然對無處不在的官場稱呼有許多難以言傳的細微研究�！胺觊L必叫”也好，“叫大不叫小”也罷，官場稱呼不僅是應(yīng)用語言學(xué)的生動實踐，也是社會心態(tài)的一面鏡子。在利益多元多變時代，一些諸如“老板”、“大哥”等庸俗化、“江湖氣”的稱呼，不斷滲透到公共部門，引發(fā)輿論和公眾的質(zhì)疑和反思。

    習(xí)慣稱呼職務(wù)，說到底就是一種對權(quán)力身份的認同；似乎稱呼姓名或同志，就傳遞不出應(yīng)有的敬畏、尊重和信任。面子上“好看”、聽起來“順耳”，卻在無形中建構(gòu)了人與人之間的“藩籬”。

    “規(guī)范團內(nèi)稱呼”的背后，是表達觀念的更新、價值排序的重塑和人文關(guān)懷的提振，有助于進一步縮短團內(nèi)不同崗位之間的連接距離，有助于消除團內(nèi)不同人員之間的話語隔閡，有著良善的初衷。從表達效率上看，“互稱姓名或同志”并不會影響信息傳遞和情感表達，卻可以提升符號互動的向度和深度。

    破除官場稱呼帶來的距離感和隔閡感，糾正一見面就喊“官銜”的官僚主義和形式主義，迫切需要重新回答“為了誰，依靠誰，我是誰”的時代之問。當(dāng)“互稱姓名或同志”成為一種新的公共治理文化，必然有助于公共服務(wù)的改進與優(yōu)化，老百姓自然可以從中受益。