2005年至2013年，重慶司法系統(tǒng)有上百人調(diào)離；近5年來，上海流失法官300多名，僅去年就流失74名——近日，全國兩會審議“兩高”工作報(bào)告過程中，多地代表委員不約而同就法官隊(duì)伍日益嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象深表憂慮：“很多中青年博士都離開了法官隊(duì)伍，轉(zhuǎn)到企業(yè)做法務(wù)總監(jiān)，這是非常可惜的�！�

    法官擔(dān)負(fù)著主持社會正義、維護(hù)司法公正的責(zé)任，從事這一職業(yè)不僅需要專業(yè)的法律素養(yǎng)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其需要高度的職業(yè)操守，理應(yīng)是社會精英人才。社會上，渴望進(jìn)入法官隊(duì)伍的年輕人不在少數(shù)。然而，外面的想進(jìn)來，里面的人不少又想出去，“圍城”現(xiàn)象值得深思。有人說，法官人才流失，根本原因就是收入太低，一位來自中西部的人大代表指出，山區(qū)貧困縣法院一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生工作幾年了，一個(gè)月才2000多元。但在上海這樣的發(fā)達(dá)地區(qū)，法官也不斷跳槽，這就說明，僅靠提高薪酬待遇恐怕還是難以留人。

    即便在法官收入較高的香港，法官薪酬也難以與資深律師相比，但是多年來，香港法官中幾乎從未出現(xiàn)過跳槽改行，或是因?yàn)樾袨椴粰z去職現(xiàn)象。原因就在于，香港法官的選拔委任制度極其重視法官的資質(zhì)操守、人格信譽(yù)，獲任法官既享有高度獨(dú)立的司法權(quán)威，同時(shí)又意味著極大的職業(yè)榮譽(yù)，對于能夠就任這一崗位的人來說，這才是更值得追求的職業(yè)價(jià)值。但在我們現(xiàn)有司法系統(tǒng)內(nèi)，行政化的人才遴選、職級晉升機(jī)制，按照公務(wù)員序列的收入、待遇標(biāo)準(zhǔn)，讓法官職業(yè)的特殊性、尊嚴(yán)難以體現(xiàn)，這種情況下，面對無處不在的高薪誘惑，不少人內(nèi)心常常面臨堅(jiān)守還是該放棄的考驗(yàn)，這才是職業(yè)之痛所在。

    其實(shí)，法官人才流失并不可怕，一部分人跳槽當(dāng)律師、法律顧問等也是市場選擇、人盡其才。真正需要重視的是如何建立起更加穩(wěn)固的司法人才發(fā)展通道，讓法官的職業(yè)尊嚴(yán)和榮譽(yù)得到更好體現(xiàn)、更大回報(bào)，使之更值得堅(jiān)守，從而讓真正抱有敬業(yè)精神和職業(yè)操守的精英人才能夠脫穎而出，讓拿著高薪的律師、教授等也愿意回流法官隊(duì)伍。這體現(xiàn)的不僅是法官職業(yè)的吸引力，也是現(xiàn)代社會中法治的權(quán)威、法律的地位。