2014年廣東省公務員錄用考試已開始報名，一個引人注目的變化是：高中、中專學歷也能報考部分公務員職位。廣東省人社廳介紹，對部分公務員職位采取放寬學歷、年齡條件，不設專業(yè)、不限定戶籍和最低服務年限等措施，旨在引導和鼓勵更多人才投身基層，解決山區(qū)基層“招人難、留人難”問題。（新華網(wǎng)2月18日）

    公務員考試競爭激烈，一般公務員職位要求本科學歷以上，對于只有高中學歷的人而言，考公務員是無法企及的夢想。廣東省降低部分公務員職位的學歷門檻，使得高中學歷者也有機會成為公務員，端上體面的“鐵飯碗”，此舉既是務實的選擇，也在很大程度上體現(xiàn)了公平正義。

    不可否認，有些公務員職位“技術含量”較高，需要具備較高學歷才能勝任，但有些公務員崗位，高中學歷完全可以勝任。公務員招考與其他單位招聘一樣，也需要破除“學歷崇拜”，或者說，公務員招考應該引領社會風氣，帶頭打破“唯學歷論英雄”的傲慢與偏見。高中學歷者可以勝任的工作，非得招本科生、研究生，這其實是人才使用上的浪費。

    另一方面，雖然公務員招考中眾人爭搶一個職位的情況常見，但總有一些冷門職位報考者寥寥，甚至無人問津。這些冷門職位，大多位置偏遠、條件艱苦、待遇不高，本科生、研究生不愿意去，即使去了也難以安心工作。解決一些基層職位“招人難、留人難”問題，不如降低學歷門檻、年齡條件和戶籍限制，把機會留給那些有志于投身基層的高中學歷者、外來務工人員。他們雖然學歷不高，但工作積極性較高，踏實肯干，在實際用人效果上，可能反而優(yōu)于招用本科生、研究生。

    降低公務員報考門檻是務實的選擇，也是公平的體現(xiàn)。公務員考試被稱為“國考”，從絕對公平的角度講，應該人人都有參與競爭的機會，由用人單位擇優(yōu)錄用。雖然絕對公平是不存在的，但降低學歷門檻、年齡條件、戶籍限制，讓更多人有機會參與競爭，這無疑代表了公平正義的價值取向。學歷并不代表能力，學歷較低不一定干不好公務員，縱然學歷較低處于競爭劣勢，但起碼得給他們公平競爭的機會，而不能事先將他們排除在競爭大門之外。

    廣東省降低公務員報考門檻，在某種程度上打破了公務員招考的“陳規(guī)陋習”，其務實的態(tài)度和公平的價值取向，值得稱贊和借鑒。