近年來，巡視制度在發(fā)現(xiàn)領導干部違紀違法問題線索上發(fā)揮了重要作用，但客觀上，巡視工作也還存在不少問題。一位參與過巡視工作的干部表示，巡視中讓他最頭疼的問題是，一些干部對巡視組不敢或不愿講真話，談成績多，講問題少；一些干部即便是談問題，也明顯有保留。（2月11日《人民日報》）

    人民論壇雜志社曾組織了一次“黨政干部如何能聽到真話”問卷調(diào)查。對于“領導干部有時不能聽到真話的主要原因”的不定項選擇，77.4%的受調(diào)查者認為，“說真話很容易受到打擊報復”；64.5%的受調(diào)查者認為是由于“有些領導干部不愿或不善聽真話”；64.3%的受調(diào)查者選擇“官場‘潛規(guī)則’，上行下效”，44.4%的受調(diào)查者認為原因在于 “講真話的成本大于收益”。

    總結(jié)起來，一是領導不愛聽不愿說。忠言逆耳，良藥苦口。一些領導干部只喜歡聽順從話、贊揚聲，不愿意聽逆耳的忠言。有些說真話的人遭冷落、受排擠，說假話的人反被重用，致使人們不愿意或不敢說真話。二是害怕打擊報復不敢說。所謂“批評領導，官位難保；批評同級，關系難搞；批評下級，選票減少”。三是“老好人”心態(tài)不想說。有些人奉行一團和氣、明哲保身的為人處事原則，事不關己、高高掛起，遇見問題不吭聲，開展批評不較真，熱衷于你好我好大家好。在這樣一種“老好人”心態(tài)支配下，只要不涉及自己的利益，決不言他人之非。

    讓干部敢說真話，要有一個讓干部敢于說真話的制度環(huán)境。首先從領導做起，帶頭營造樂于聽真話、敢于說實話、杜絕講假話的良好氛圍，聞過則喜，與人為善，虛心接受批評意見；要改革權(quán)力過分集中的體制，改變領導干部“一言堂”現(xiàn)象，強化對權(quán)力的監(jiān)督，同時在黨內(nèi)民主制度上下大工夫，創(chuàng)造一個知無不言，言無不盡，言者無罪的民主環(huán)境。另外，我們的干部必須時刻堅定信念，以對黨、對人民高度負責的精神，以一股浩然正氣，不怕邪、不怕壓，不唯上，不唯情，只唯實。這樣才能在一些原則性問題上是非分明、恪守職責、扶正祛邪，公正、公平地為人民服務。