11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級(jí)干部超過(guò)53歲，副科級(jí)干部超過(guò)52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時(shí)提高三級(jí)工資。全市共有62名科級(jí)干部被列入這一名單，其中還包括兩名“正值政法工作黃金年齡的”司法系統(tǒng)干部。相關(guān)被離崗的干部向記者反映，他們是“被提前離崗”，需在“自愿報(bào)告”上簽字，不簽就是違反組織紀(jì)律。

    簽的是“自愿報(bào)告”，行的則是強(qiáng)令辭職的“被離崗”，黃驊市的做法明顯有悖于黨的組織原則和干部個(gè)人意愿，這種由公權(quán)力脅迫造成的間接“吃空餉”，損害了黨和政府的誠(chéng)信形象，也造成了對(duì)社會(huì)資源的極大浪費(fèi)，其負(fù)面影響不可小視。

    這種貌似“退居二線”的“被提前離崗”，并非河北黃驊的獨(dú)家僅有，而是一些地方在科級(jí)干部管理上的普遍現(xiàn)象。盡管此舉并無(wú)國(guó)家層面上的法律依據(jù)，甚至也沒有地方性的“紅頭文件”，但卻與部分基層工作人員“四十七八，干了白搭”的心態(tài)不謀而合。

    公務(wù)員應(yīng)該是為人民服務(wù)，并非是一定要把職務(wù)“升遷”作為其唯一奮斗目標(biāo)。按照我國(guó)法定的退休年齡規(guī)定，一般科級(jí)干部退休年齡應(yīng)為男年滿60周歲，女年滿55周歲，任何人無(wú)權(quán)剝奪“提拔無(wú)望”干部的勞動(dòng)權(quán)。事實(shí)上，無(wú)論是就科級(jí)干部作為職務(wù)排序最底層“領(lǐng)導(dǎo)干部”的重要性而言，還是從50多歲正值人生年齡的“黃金檔”考量，讓干部在科級(jí)崗位上多干幾年都無(wú)疑是對(duì)“人盡其才、才盡其用”的務(wù)實(shí)踐行。

    孔子曾經(jīng)有言：“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而以心所，不逾矩。”孔圣人結(jié)合自身求學(xué)、立身、明道的經(jīng)歷，說(shuō)出了30歲到60歲屬人生輝煌階段的道理�！拔迨烀币庠诒砻魅说�50方可懂得自己的命運(yùn)，即能夠掌握事物發(fā)展變化的內(nèi)在規(guī)律，預(yù)測(cè)人生走向，認(rèn)清并承擔(dān)社會(huì)賦予的使命。創(chuàng)造學(xué)的研究表明，50歲是人才創(chuàng)造力較為旺盛和容易出成果的年齡。更何況聯(lián)合國(guó)把45歲還稱之為“青年”。從這個(gè)意義解讀，我們的組織部門應(yīng)當(dāng)為年過(guò)半百科級(jí)干部的大有作為搭建平臺(tái)而不是強(qiáng)令離崗。

    干部隊(duì)伍年輕化傳遞的是一種用人導(dǎo)向，并非“唯年齡”的越年輕越好，更不意味著讓年齡稍大的干部“一刀切”離崗，呈現(xiàn)“梯次”狀年齡結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，或更有利于“朝氣蓬勃”與“閱歷豐富”的相得益彰。強(qiáng)令科級(jí)干部提前離崗，既背離中央“要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部”的用人要求，也悖逆國(guó)家鼓勵(lì)延遲退休的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于這種急功近利的人力資源浪費(fèi)行為，亟待有關(guān)部門的出手叫停與制度規(guī)范。