日前，河南省公安廳嚴(yán)禁下達(dá)不科學(xué)、不合理的考評(píng)指標(biāo)，此舉廣獲好評(píng)。隨后，媒體對(duì)各種“雷人指標(biāo)”作了一番盤(pán)點(diǎn)，比如卷煙銷售指標(biāo)、彩票銷售指標(biāo)，甚至還有結(jié)扎指標(biāo)、火化指標(biāo)等等�！袄兹酥笜�(biāo)”為何能“大行其道”？

    很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，“指標(biāo)驅(qū)動(dòng)”在政府管理中很有市場(chǎng)。應(yīng)該說(shuō)，下達(dá)指標(biāo)任務(wù)，根據(jù)指標(biāo)指導(dǎo)和考核工作，本身具有合理性，也是現(xiàn)代管理手段的體現(xiàn)。但如果發(fā)展到 “以指標(biāo)論英雄，以指標(biāo)代管理”，那么就偏離了科學(xué)的軌道。

    “雷人指標(biāo)”首先反映出一些干部的懶政思維。年初下達(dá)指標(biāo)任務(wù)，年中檢查完成進(jìn)度，年底進(jìn)行考核評(píng)估，已經(jīng)成為不少干部駕輕就熟的“工作三部曲”。但把復(fù)雜系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題簡(jiǎn)化為一套數(shù)字指標(biāo)，就容易忽視經(jīng)濟(jì)社會(huì)工作的復(fù)雜性系統(tǒng)性，回避實(shí)質(zhì)性工作的繁重困難，屬于避重就輕、避實(shí)就虛的懶政。

    “雷人指標(biāo)”還反映出一些干部的能力缺失。真正要做好經(jīng)濟(jì)社會(huì)工作，解決好各種問(wèn)題困難，既要付出艱辛的勞動(dòng)，也要具備很強(qiáng)的工作能力。面對(duì)問(wèn)題，一些能力不足的干部產(chǎn)生了畏難情緒，而層層分解下達(dá)指標(biāo)，卻要容易得多。

    實(shí)際問(wèn)題盤(pán)根錯(cuò)節(jié)，解決起來(lái)困難重重，如果不認(rèn)真落實(shí)措施，問(wèn)題不會(huì)自動(dòng)解決；用簡(jiǎn)單化的工作方法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況，還有可能激化舊矛盾、增添新矛盾。少一些“雷人指標(biāo)”，多一些“科學(xué)規(guī)劃”，才能推動(dòng)治理能力的升級(jí)。