11月2日，網(wǎng)友“說實(shí)話難啊”在人民網(wǎng)發(fā)表文章《寫給基層公務(wù)員們的一封信》，勸誡基層公務(wù)員們要“身在官場(chǎng)，志在為民”，引起網(wǎng)友熱議。作者認(rèn)為公務(wù)員仍享有“官場(chǎng)特權(quán)”，認(rèn)為基層公務(wù)員仍舊是幸福的，比如享受著高工資人群不具備的社會(huì)地位和福利待遇。所以他建議年輕公務(wù)員俯下身來，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己是幸運(yùn)兒。（11月11日《中國(guó)青年報(bào)》）

    一紙激起千層浪，對(duì)老者的這封信，多數(shù)網(wǎng)友表達(dá)了贊同之意，但也有部分網(wǎng)友發(fā)表了不同的看法。但不管怎么說，老者在信中提出的基層公務(wù)員應(yīng)該“俯下身子”的觀點(diǎn)，筆者覺得是很有現(xiàn)實(shí)意義的。為了敘述的方便，我們不妨把其簡(jiǎn)稱為“俯身精神”。

    應(yīng)該承認(rèn)，當(dāng)前一些地方的基層公務(wù)員群體存在工作量大、工作待遇低、上升空間有限等“不利因素”。還有一些基層公務(wù)員，喜歡把自己的工作待遇、工作條件和職務(wù)更高的公務(wù)員，和一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員做比較，進(jìn)而產(chǎn)生不平衡心理，導(dǎo)致抱怨情緒的產(chǎn)生。而一旦任由這種不平衡心理發(fā)展下去，得不到及時(shí)的引導(dǎo)和糾正，就可能成為滋生權(quán)力腐敗、權(quán)錢交易的誘因。

    這種時(shí)候，老者這封信中所提出的“俯身精神”，就顯得很有必要了。雖然一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層公務(wù)員工資待遇，無法和發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員相比，但這是客觀條件所導(dǎo)致的。而再看看和自己同處一個(gè)地區(qū)的企業(yè)職工、打工群體，自己不管是工資水平、福利待遇，還是社會(huì)地位，公職人員都要比他們高，甚至是高出很多——這也是客觀事實(shí)。每年“國(guó)考”平均幾十個(gè)人爭(zhēng)一個(gè)職位，有些熱門職位甚至上千人搶一個(gè)招錄名額，就是最好的證明。

    基層公務(wù)員群體多點(diǎn)“俯身精神”，一方面可以避免眼睛總是盯著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，盯著身邊的有錢人而導(dǎo)致不平衡心理的產(chǎn)生；另一方面，可以通過“俯身”看看身邊那些不如自己的勞動(dòng)者，避免“生在福中不知�！毙睦恚帱c(diǎn)知足常樂的精神。公務(wù)員說到底也是一種職業(yè)，既然是一種職業(yè)，就必然有因?yàn)槟芰Σ煌�、職�?wù)不同、崗位有別所帶來的工資水平、福利待遇、升遷機(jī)會(huì)的不同。就像在一個(gè)企業(yè)里面，經(jīng)理要比普通員工工資高；還像做生意，有人賺得盆滿缽滿，有人卻境況不佳一樣。

    對(duì)這一點(diǎn)，基層公務(wù)員群體應(yīng)該有清醒的認(rèn)識(shí)，而不能產(chǎn)生只要做了公務(wù)員，就必須拿高工資、享高福利，就必須升官發(fā)財(cái)?shù)南敕�。這樣的觀點(diǎn)，恰恰是多年來備受公眾質(zhì)疑的，在今后也應(yīng)該被糾正和改革的。應(yīng)該承認(rèn)當(dāng)前國(guó)家公職人員的用人體制、收入分配等等方面，確實(shí)有著極大的改革空間，但是作為公務(wù)員個(gè)人，多點(diǎn)“俯身精神”，不但對(duì)自己有好處，對(duì)社會(huì)，對(duì)國(guó)家，同樣也大有裨益。而一味地不滿和抱怨，除了證明自己的“不知足”，還會(huì)帶來各種潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。