1月21日，有媒體報道稱，河南省柘城縣信質(zhì)地產(chǎn)全體員工歡聚一堂，召開“2013年度碩果分享大會”，現(xiàn)場發(fā)放工資、獎金總額共達(dá)1100萬元人民幣，有的員工最多發(fā)200萬元，直接用麻袋裝現(xiàn)金。（見1月26日《信息時報》）

    一個土豪的出現(xiàn)已經(jīng)令人側(cè)目，當(dāng)一群土豪集體現(xiàn)身，所引發(fā)的眼球效應(yīng)可想而知。然而，在媒體熱傳數(shù)天，引發(fā)無數(shù)網(wǎng)民“羨慕嫉妒恨”情緒之后，新聞中涉及的房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人卻出面辟謠，聲稱這完全是一個“烏龍新聞”，當(dāng)天開的實(shí)際上是公司股東分紅大會，所發(fā)的錢自然也不是員工年終獎。

    雖然“千萬年終獎”被證明是假新聞，但假新聞背后卻有真期待。這種期待，不是勞動者盼望著自己供職的公司企業(yè)真的都給自己發(fā)放成麻袋的現(xiàn)金年終獎，而是盼望著公司企業(yè)能夠善待自己，能夠尊重自己的勞動價值。

    一個企業(yè)年終獎是否豐厚，最終和公司的經(jīng)營狀況、市場效益有著直接的聯(lián)系，指望一家舉步維艱的公司發(fā)放豐厚年終獎顯然是不現(xiàn)實(shí)的。但是另一方面，如果企業(yè)明明經(jīng)營狀況良好，企業(yè)負(fù)責(zé)人自己賺得盆滿缽滿，卻對員工過于吝嗇，這不但是對勞動者勞動價值的不尊重，同時也不利于企業(yè)員工的穩(wěn)定，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    站在企業(yè)的角度來看，如果企業(yè)經(jīng)營得好，理應(yīng)允許普通員工分享企業(yè)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。當(dāng)然了，如果企業(yè)經(jīng)營確實(shí)遇到了困難，作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，也要對員工坦誠相告，取得員工的理解與支持。

    而作為員工，期待豐厚的年終獎當(dāng)然沒有什么錯，但也要本著理性客觀的態(tài)度，從本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，不能看著其他行業(yè)、其他企業(yè)發(fā)放“土豪年終獎”就心理不平衡。說到底，對“年終獎”這個問題，企業(yè)和員工應(yīng)該是你有情、我有義，既要看企業(yè)當(dāng)前的效益，也要看企業(yè)經(jīng)營者的良心，更要著眼于企業(yè)人才的穩(wěn)定、長遠(yuǎn)的發(fā)展。