據(jù)11月11日《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，近日，一位六旬老者勸誡現(xiàn)今基層公務(wù)員的一封信在網(wǎng)上引發(fā)熱議。信中，他先指出基層公務(wù)員的不如意之處：“不能不承認(rèn)，官場(chǎng)中也存在‘貧富不均’。有職務(wù)的與沒(méi)有職務(wù)的不一樣，發(fā)達(dá)地區(qū)與貧困地區(qū)的薪酬不一樣……”但另一方面，他認(rèn)為公務(wù)員仍享有“官場(chǎng)特權(quán)”，認(rèn)為基層公務(wù)員仍舊是幸福的。

    然而，基層公務(wù)員對(duì)其中的一些勸誡可能并不認(rèn)同：現(xiàn)實(shí)工作和生活事無(wú)巨細(xì)，預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的心理落差是真切具體的；于體制內(nèi)外的對(duì)比而言，他們?cè)谝獾倪�是體制內(nèi)比較的“心有不甘”。

    比如實(shí)行“陽(yáng)光工資”后，基層公務(wù)員薪酬普遍處于較低水準(zhǔn)。11月11日《大河報(bào)》的報(bào)道顯示，鄭州有些省直廳局的公務(wù)員加入“摩的”行列，搞起了兼職。試想，如果這些公務(wù)員的收入還算“過(guò)得去”，他們會(huì)這么做嗎？在工資相對(duì)不高的同時(shí)，部分基層公務(wù)員的工作也并不如外界想象的“一杯茶、一支煙，一張報(bào)紙看半天”那般輕松。應(yīng)酬、開(kāi)會(huì)等日常工作有時(shí)也很繁瑣、乏味。

    加之此前有媒體計(jì)算“從一個(gè)普通科員成長(zhǎng)為一位正廳局級(jí)官員大約需要25年，如果不能在35歲升到正處、45歲升到正廳，那么仕途很可能將從此止步”之類，基層公務(wù)員頻頻吐槽現(xiàn)實(shí)落差，更不難理解。

    那么，緣何部分基層公務(wù)員面對(duì)現(xiàn)實(shí)時(shí)，有如此強(qiáng)烈的心理落差？或者說(shuō)他們緣何有超出常理的過(guò)高期待？

    一方面，不可否認(rèn)，每年的公考之所以成為“天下第一考”，相當(dāng)一部分人是冀盼公務(wù)員群體養(yǎng)老、醫(yī)療等常態(tài)“制度化保證”，冀望體制內(nèi)的身份能換來(lái)其他人得不到的社會(huì)地位和福利待遇，比如福利分房，比如遇事能“特事特辦”等。

    另一方面，現(xiàn)實(shí)情況正如這位作者所說(shuō)，確有一些實(shí)權(quán)在握的官員在搞權(quán)力尋租，過(guò)著讓普通人也讓基層公務(wù)員羨慕嫉妒的花天酒地的生活。

    所以，要想打消這些不切實(shí)際的期望，在常態(tài)勸誡之外，更該有相應(yīng)的制度化發(fā)力：如果規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的程度，能夠達(dá)到還原公務(wù)員為常態(tài)職業(yè)的地步，不切實(shí)際的期望還會(huì)存在嗎？