近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》），提出了多項(xiàng)提高技術(shù)工人收入水平，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得的具體舉措，以增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，真正激活工匠人才“一池春水”。

　　新時(shí)代呼喚工匠人才。我國要實(shí)現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展到經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的跨越，必須要培養(yǎng)、擁有一大批能解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題的工匠人才。工匠人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是企業(yè)的生力軍。企業(yè)實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、工藝設(shè)備與產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)和服務(wù)水平提升，最終都要經(jīng)過有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的一線工人的實(shí)際操作來實(shí)現(xiàn)。技術(shù)工人技能水平的高低直接左右著企業(yè)最終產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量。

　　聯(lián)合國經(jīng)合組織曾有一份研究結(jié)果認(rèn)為，中國企業(yè)技術(shù)能力落后的第一原因是在產(chǎn)品再生產(chǎn)和研究發(fā)展中沒有充足的、高水平的從事設(shè)備操作、維護(hù)、改進(jìn)和更新的生產(chǎn)技術(shù)人員。這段話的確道出了我們?cè)谌瞬欧矫娲嬖诘囊粋�(gè)問題，即不太重視動(dòng)手型人才。

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，技術(shù)工人數(shù)量短缺和結(jié)構(gòu)性問題日益突出，“用工荒”“技工荒”已經(jīng)從季節(jié)性矛盾轉(zhuǎn)而成為常態(tài)化現(xiàn)象，企業(yè)對(duì)技能型工人短缺問題反映強(qiáng)烈。據(jù)人社部發(fā)布的消息，目前我國就業(yè)人員有7.7億，技術(shù)工人有1.65億，其中高技能人才4700多萬。技術(shù)工人占就業(yè)人員的比重超過20%，高技能人才僅占6%。工匠人才嚴(yán)重缺乏，成為制約我國經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的重要瓶頸，嚴(yán)重影響我國從制造業(yè)大國向制造業(yè)強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的進(jìn)程。

　　工匠人才嚴(yán)重缺乏原因很多，技術(shù)工人的社會(huì)地位不高，各項(xiàng)待遇保障較弱，職業(yè)發(fā)展通道狹窄，受社會(huì)環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念影響等等。筆者認(rèn)為其內(nèi)在原因是“匠心”與“匠薪”的問題。

　　工匠人才是企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵崗位上能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高技能人員。而成為“匠才”必具“匠心”�！敖承摹眳R集了技藝精湛、專注、持之以恒、耐得住寂寞等可貴品質(zhì)。李宗盛在《致匠心》中說，“世界再嘈雜，匠人的內(nèi)心絕對(duì)、必須是安靜的，專注地做點(diǎn)東西�！薄敖承摹笨繒r(shí)間來默默涵養(yǎng)，它在靜默中漸漸發(fā)酵膨脹，在等待中慢慢發(fā)育成長。滋養(yǎng)“匠心”，呼喚“拙心”�！盎鄄蝗绨V，慧易成事卻難成大事；癡似呆拙，孜孜不倦?yún)s終成大事”，這看似笨拙之舉，卻是以拙藏敏、以拙養(yǎng)睿。

　　長期以來，“匠心”與“匠薪”不對(duì)等、不匹配問題突顯。因此，完善符合工匠人才特點(diǎn)的工資分配制度，建立工資正常增長機(jī)制，探索長效激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)不斷地提升技術(shù)工人對(duì)于自身職業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，讓他們更有尊嚴(yán)、更體面地工作和生活，是我們今天必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。

　　黨的十九大報(bào)告明確提出“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”�！缎聲r(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》強(qiáng)調(diào)，要拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制；建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度。在全國人民奮力推進(jìn)實(shí)現(xiàn)新時(shí)代新目標(biāo)的新征程中，需要大量工匠人才。兩辦專門出臺(tái)《意見》，把提高技術(shù)工人待遇上升到全局高度，擺在一個(gè)重要位置，真正解決了“匠心”與“匠薪”之間的深層次問題。這一《意見》的貫徹落實(shí)必將推動(dòng)形成更多工人爭當(dāng)“首席技師”“金牌職工”“工種狀元”的工匠人才輩出的濃厚氛圍，凝聚實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)的磅礴力量。