【工人日報社評】

　　原標題：期待首家勞動法庭為和諧勞動關系的發(fā)展帶來良好示范

　　郭振綱

　　全國第一家勞動法庭的設立，是人民法院深化司法改革、優(yōu)化審判組織的新成果，是打造專業(yè)化勞動審判機制的新舉措，是促進和諧勞動關系構建的新嘗試。期待這樣的專業(yè)法庭能夠帶動、提升基層法院的勞動爭議案件專業(yè)化審判，形成更多具有參考價值的“蘇州樣本”，為全國提供更多可復制、可推廣的審判經(jīng)驗。　

　　據(jù)7月17日《法治日報》報道，7月16日，江蘇蘇州勞動法庭揭牌活動在蘇州中級人民法院舉行，這是全國首家經(jīng)最高人民法院批復在中級人民法院內(nèi)部設立的集中管轄部分勞動人事爭議案件的專業(yè)化法庭。法庭將圍繞規(guī)范平臺用工、共享用工等新型用工關系，組織專業(yè)審判力量，加強對涉網(wǎng)約車、外賣配送、網(wǎng)絡直播等新類型案件的研究，并積極探索勞動爭議案件“三合一”審判機制，進一步提升專業(yè)化水平，把握裁判尺度的統(tǒng)一，努力創(chuàng)造更多在全國叫得響、立得住、推得開的勞動審判“蘇州經(jīng)驗”。

　　近年來，司法審判改革新招頻出。比如，不斷細化各類案件的裁判規(guī)則，從刑事、民事到行政案件，相繼推出一系列具有統(tǒng)一標準，可參考、能借鑒的審判尺度，同案不同判現(xiàn)象逐步減少；持續(xù)強化案件審理的專業(yè)化水平，打造便捷高效的審判機制，從互聯(lián)網(wǎng)法院、金融法院、知識產(chǎn)權法院到交通審判法庭、少年法庭、環(huán)境資源法庭的設立，專業(yè)化審判機構越來越多、越來越深入到社會生活的各個層面；從線下審判擴大陪審員參與審判全過程，到線上立案、線上審判、網(wǎng)上送達等“互聯(lián)網(wǎng)+”手段的密集運用，審判制度的便利化程度、公眾參與度越來越高。努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義的力度、廣度不斷延展，司法領域一系列舉措受到社會各界的廣泛贊譽。

　　勞動關系是現(xiàn)代社會最基礎、最重要的關系之一，處理好這一關系離不開專業(yè)化的審判機制和司法力量的支撐。

　　在當下的司法實踐中，勞動爭議案件的審理遇到諸多新的挑戰(zhàn)。比如，勞動關系的認定遇到新型勞動用工方式的挑戰(zhàn)，平臺用工、共享用工因為不符合傳統(tǒng)勞動關系的特征而被排除在勞動關系之外，導致部分新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益得不到有效保障；各地法院在處理勞動爭議案件時，標準不統(tǒng)一、尺度不同一，導致一些案件同案不同判現(xiàn)象時有發(fā)生；與職工利益密切相關的一些案件，分別通過民事、刑事和行政訴訟程序進行審理，導致訴訟鏈條加長、勞動者負擔加重、司法資源緊張，等等。

　　據(jù)悉，蘇州勞動法庭將按照民訴法規(guī)定，辦理二審勞動爭議民事案件，并統(tǒng)籌辦理涉勞動刑事案件（如欠薪罪案件等）和行政案件（如工傷認定行政案件等），將傳統(tǒng)的“一案一研究”“一案一審判”機制轉化為“三合一”審判機制，實行條線歸口專屬辦理，基層法院勞動爭議案件由專門合議庭、專業(yè)法官辦理。

　　這樣的審判機制，一方面可以培養(yǎng)一大批既精通勞動法律，又熟悉當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況、社會保障政策的高素質(zhì)、專業(yè)化、復合型法官隊伍，有助于加強類型化案件和新型勞動法律問題的研究，提升審判質(zhì)量；另一方面可以精細化平衡勞資雙方利益，有效保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益，規(guī)范和引導勞動關系雙方準確理解勞動法律，化解勞動糾紛，促進和諧勞動關系健康有序發(fā)展。

　　蘇州勞動法庭的設立，為深入探索通過業(yè)務專門化處理，裁審銜接、簡案快審、多元化解，更好地解決各類勞動爭議糾紛案件提供了契機，也為通過司法審判解決全國范圍內(nèi)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式領域內(nèi)勞動用工的突出問題提供了實踐基地，同時為審判機制創(chuàng)新提供了一個更便利、高效、集中的司法服務窗口。

　　全國第一家勞動法庭的設立，是人民法院深化司法改革、優(yōu)化審判組織的新成果，是打造專業(yè)化勞動審判機制的新舉措，是促進和諧勞動關系構建的新嘗試。期待這樣的專業(yè)法庭能夠帶動、提升基層法院的勞動爭議案件專業(yè)化審判，形成更多具有參考價值的“蘇州樣本”，為全國提供更多可復制、可推廣的審判經(jīng)驗，為構建和諧勞動關系帶來良好的示范和推動作用。