據(jù)中新社報道，受新冠肺炎疫情影響，一些電商平臺因訂單激增而出現(xiàn)“用工荒”，但不少傳統(tǒng)服務(wù)型企業(yè)則出現(xiàn)人員待崗現(xiàn)象。近日，“共享人才”模式應(yīng)“疫”而生。在四川成都，已經(jīng)有電商協(xié)會發(fā)布“共享人才”招聘啟事，明確了用人需求、招工單位和應(yīng)聘流程，幫一些需求迫切、內(nèi)部管理規(guī)范的企業(yè)招募員工。

　　疫情出現(xiàn)以來，中小企業(yè)用工出現(xiàn)了一定程度上的不平衡：一方面，餐飲、娛樂、酒店、影院等服務(wù)企業(yè)停業(yè)，造成大量員工閑置，另一方面，商超、到家服務(wù)、電商平臺等行業(yè)人員緊缺。在此背景下，一些企業(yè)開展互補合作，積極探索“共享員工”模式，在滿足消費者需求的同時，共享本企業(yè)部分暫時無法上崗的員工到別的企業(yè)上崗。

　　“共享員工”模式有利于減輕相關(guān)企業(yè)用工成本壓力，同時滿足市場用工需要，解決待崗員工的就業(yè)問題，此乃三方互助互利互贏的舉措。只要法律關(guān)系能夠明確，在當下抗擊疫情的過程中無疑是值得嘗試的做法。但嘗試“共享員工”的模式，仍需要了解其中存在的潛在風(fēng)險，如員工感染風(fēng)險、勞動關(guān)系歸屬、工傷認定、員工福利以及員工召回等問題。

　　把“共享員工”這件事做好，需要解決可能存在和引發(fā)的問題。一方面，疫情防控期間，保障外派員工的人身安全、控制感染風(fēng)險等問題，需要雙方企業(yè)和員工認真協(xié)商，達成共識；另一方面，“共享員工”的模式與目前通行的勞務(wù)派遣模式相類似，如果改變了勞動關(guān)系，臨時用工過程中出現(xiàn)的問題理應(yīng)由新的用工方承擔。對于用工單位來說，“被共享”的員工可能更多地關(guān)注自身的合法權(quán)益及待遇保障，這種訴求理應(yīng)得到尊重。

　　“共享員工”是一種應(yīng)急用工模式，企業(yè)間這種臨時合作也體現(xiàn)出相關(guān)企業(yè)承擔社會責(zé)任、服務(wù)民生的理念。無論是為應(yīng)急模式下保障員工的合法權(quán)益，還是為未來的工作模式探索和積累經(jīng)驗，都需要對“共享員工”模式加強規(guī)范管理，使之既適合眼下應(yīng)急之需，也對未來可能出現(xiàn)的用工模式有一定規(guī)范意義。