趙春青 圖

　　近日，重慶擬立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”的新聞引發(fā)社會(huì)關(guān)注。中新社記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，已經(jīng)有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺(tái)了類似政策。所謂獨(dú)生子女“護(hù)理假”是指獨(dú)生子女父母患病住院治療期間，用人單位每年應(yīng)給予一定天數(shù)的護(hù)理時(shí)間。

　　之前各地紛紛出臺(tái)規(guī)定，要求子女�；丶铱纯�，如今又來(lái)了獨(dú)生子女“護(hù)理假”，政策的善意值得肯定，這也是落實(shí)老有所養(yǎng)和子女贍養(yǎng)義務(wù)的具體措施。只是，對(duì)這樣的休假，勞動(dòng)者恐怕有些顧慮：?jiǎn)挝粫?huì)痛快批準(zhǔn)嗎？如果別人都不請(qǐng)只有我請(qǐng)，會(huì)不會(huì)被“另眼相看”？時(shí)下，有法律規(guī)定作為支撐的假期不少，但落實(shí)的效果并不“喜人”，有的還挺“愁人”。其實(shí)，企業(yè)不妨多算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬，何為制度留人、環(huán)境留人，放假有時(shí)也可以成為留人的抓手，所以不要一看到假期增多就“頭大”。