春節(jié)返鄉(xiāng)過年，辛苦一年的民工兄弟最盼的就是兌現(xiàn)工錢，今年，一個令人欣喜的現(xiàn)象是，不少企業(yè)在這方面毫不含糊。1月19日起，南京一家企業(yè)連續(xù)從銀行提出7000萬元現(xiàn)金支付民工工資，近日，溧水一合作社社長又拎著百萬元現(xiàn)金給種莓農(nóng)戶發(fā)年終獎。錢拿到手，民工兄弟臉上展露的笑容分外踏實。

    去年11月召開的南京市清欠工作大會上傳出信息，據(jù)不完全統(tǒng)計，去年市清欠辦共受理拖欠民工工資、工程款投訴1983起，涉及工程款6.2億元，涉及民工工資5.3億元。欠薪投訴還多半跟工期延誤、工程質量等因素牽連。

    對拖欠民工工資現(xiàn)象，國家年年發(fā)文嚴查，各地也不遺余力采取措施。目前，南京市各區(qū)都成立了清欠辦公室，全力幫民工兄弟討要工資。近期，合肥7家建筑企業(yè)就因拖欠民工工資遭到重罰，河北省也明確五類嚴重拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)將上黑榜單曝光，惡意欠薪的無良企業(yè)成為眾矢之的、過街老鼠，逐步成為常態(tài)化的市場環(huán)境、法制環(huán)境。

    讓民工按時拿到應得勞動報酬，需要強化法規(guī)保障、政府監(jiān)管、制度約束、合同規(guī)范，這些都很重要，不過嚴格說起來，上述措施都屬于外部“給藥”，真正對欠薪起到根治作用的是讓企業(yè)自身樹立規(guī)則意識、誠信意識和社會責任感。我們看到，少數(shù)企業(yè)常以“沒賺到錢”作為欠薪借口，拿“情況變化”來糊弄民工，但我們也看到，常州種糧大戶史林保在罹患癌癥3年、治療所耗巨大的情況下，從未拖欠一分錢承包費或者是工人工資；湖北包工頭陸先生遭遇車禍，隨身4萬元現(xiàn)金燒成灰，仍然借錢給工人發(fā)工資。兩相對比告訴人們，什么是企業(yè)應有的良心。

    了解到民工兄弟工作的艱辛、討薪的不易，也就能體會到當一捆捆現(xiàn)金堆在他們眼前，及時足額拿到工錢時他們的喜悅。對于那些提取巨額現(xiàn)金給民工付薪的企業(yè)，有人調侃其為“土豪”，有人懷疑是“作秀”，但我們也不妨理解為，這是企業(yè)責任的“高調宣示”，是履約盡責的“大聲表達”，如果非要說這一舉動意在“做給公眾看”，那么公眾看到的是企業(yè)既“不差錢”，更不差信用。

    當然，是否“現(xiàn)金付薪”并不是最關鍵的，有的企業(yè)考慮到民工長途返鄉(xiāng)攜帶現(xiàn)金不安全，為他們辦了工資卡并把錢打到卡上，這也是一種貼心。其實，對民工多一些尊重和關懷可以有不同方式，離春節(jié)還有短短幾天，南京有的企業(yè)為民工送來了返鄉(xiāng)車票，有的包下了長途大巴，還有的給民工兄弟帶去了年貨……讓他們回家路上倍感溫暖。這些對企業(yè)來說都在給其信譽“加分”，是社會責任的“金字招牌”，也是企業(yè)長遠發(fā)展更有力的保證。否則，一個企業(yè)如果連民工都忽悠，還怎么能取信于客戶、取信于伙伴，在現(xiàn)代市場競爭環(huán)境里，又能走多遠？