在成都一家知名通信企業(yè)的招聘中，22歲的大四女生小華應聘銷售經(jīng)理。過五關(guān)斬六將，當她從600名競爭對手中脫穎而出，沒想到喝酒竟然成了“終極面試”條件，在最后環(huán)節(jié)因為不會喝酒遭到拒絕。（10月31日中國廣播網(wǎng)）

    學歷、口才、特長、英語……這些求職條件倒好理解，但是有些企業(yè)看酒品不看人品，只要你對酒說“NO”，企業(yè)就對你說“NO”，活脫脫把“煮酒論英雄”變成了選才的標準，這讓廣大求職、求學的大學生們情何以堪？

    現(xiàn)實中，確有一些企業(yè)，招收公關(guān)、銷售等人員時，青睞會喝酒、會周旋的美女，如果再會唱歌、跳舞那就更好了。這還不算，在工作中他們還會或明或暗地提醒職員，面對客戶要盡量忍耐，不論用什么方法只要拿個合同就行。個中含義，不言自明。對剛剛走出校門求職心切、涉世未深的女大學生來說，這無疑值得三思：這樣的企業(yè)，值得去嗎？

    不信實力信“公關(guān)”，這樣的招聘企業(yè)，其實是在用歧視的眼光對待女性，有意無意地將女性放在“花瓶”的位置。在這樣的企業(yè)中，何談發(fā)展空間與自我實現(xiàn)？面對“煮酒論英雄”的招聘企業(yè)，落聘女大學生大可不必傷懷。塞翁失馬，焉知非福，是金子總會發(fā)光，錯過的是機會，也可能是陷阱。再者，對有些企業(yè)靠美女、喝酒贏得市場的“潛規(guī)則”，管理部門唯有加強職場管理、整頓職場亂象，方能給職場女性提供更好的保護，讓“煮酒論英雄” 這樣的事徹底遁形。