即將過(guò)去的這一周，發(fā)生了不少有趣、引人深思或者令人悲傷的新聞。我們擷取了其中一些事件，邀請(qǐng)?jiān)u論員們談?wù)劯髯缘挠^點(diǎn)，給予平凡抑或非凡視角的解讀……

　　鄰里相互扶持

　　北京晨報(bào)：株洲的一位阿姨反映，自己老伴在家突發(fā)疾病倒地昏迷，26歲的女鄰居跑過(guò)來(lái)?yè)赋鏊谇粌?nèi)的食物殘?jiān)�，跪在地上做人工呼吸和心肺�?fù)蘇。雖然老伴最終經(jīng)搶救無(wú)效過(guò)世，但全家人都很感動(dòng)，通過(guò)媒體向女鄰居表示感謝……

　　王麗美：“鄉(xiāng)里同井，出入相友，守望相助，疾病相扶持，則百姓親睦�！边@是古人描繪的一幅鄰里相親的美好圖景。曾幾何時(shí)，鄰居之間互相串門(mén)，聊天甚至在一起吃飯、噓寒問(wèn)暖都是常見(jiàn)的事情，而今隨著生活水平的不斷提高，高樓越建越多，鄰居之間物理距離越來(lái)越近，然而心理距離越來(lái)越遠(yuǎn)。防盜門(mén)和貓眼隔離了鄰居的隱私，相應(yīng)地也阻斷了咫尺之間的問(wèn)候，鄰居成為了“最熟悉的陌生人”。然而，無(wú)論是從相互照應(yīng)還是社會(huì)交往的需要，有一個(gè)好鄰居非常重要。切莫看輕好鄰居三字，真誠(chéng)的幫助、由衷的感謝背后承載著人間溫情、標(biāo)刻著文明尺度。

　　為護(hù)古樹(shù)建廣場(chǎng)

　　北京晨報(bào)：為了一棵已有330年樹(shù)齡的銀杏樹(shù)，江蘇淮安市洪澤區(qū)蔣壩鎮(zhèn)政府特意為它建了一個(gè)占地12畝的廣場(chǎng)，且命名為“銀杏廣場(chǎng)”。廣場(chǎng)建成后，還給蔣壩老百姓提供一個(gè)休閑、娛樂(lè)、健身的場(chǎng)所。

　　楊朝清：一棵百年老樹(shù)，不僅承載著當(dāng)?shù)鼐用竦募w記憶，還體現(xiàn)一個(gè)地方的精神氣質(zhì)和人文底蘊(yùn)，其內(nèi)在的文化格調(diào)與外在的名片功能，顯然難以用具體的財(cái)富來(lái)衡量。保護(hù)古樹(shù)古木不僅有利于保護(hù)生物多樣性，也有助于進(jìn)行文化傳承。在物質(zhì)生活漸次豐盈的當(dāng)下，“建廣場(chǎng)護(hù)古樹(shù)”說(shuō)到底就是為了守望老百姓的精神家園，實(shí)現(xiàn)了古樹(shù)保護(hù)與合理利用的有機(jī)銜接，切實(shí)做到了惠民、利民。廣場(chǎng)作為一個(gè)公共空間，為老百姓提供了休閑、娛樂(lè)、健身的場(chǎng)所，讓老百姓有更多的“獲得感”與幸福感。從這個(gè)角度上說(shuō)，“建廣場(chǎng)護(hù)古樹(shù)”盡管沒(méi)有實(shí)現(xiàn)利益最大化，卻具有厚重的文化意義和社會(huì)意義。

　　信守承諾見(jiàn)賢思齊

　　北京晨報(bào)：“現(xiàn)在照片不值錢(qián)了”，雖然嘴上這么說(shuō)，但講起每張照片背后故事時(shí)眉飛色舞的狀態(tài)，還是“出賣(mài)”了高師傅對(duì)這些照片的熱愛(ài)。今年55歲的高源在天安門(mén)廣場(chǎng)拍了38年的紀(jì)念照，從最開(kāi)始的國(guó)營(yíng)照相館到現(xiàn)在的股份制公司，同一期的“戰(zhàn)友”有的辭職有的轉(zhuǎn)行，還堅(jiān)持在廣場(chǎng)上拍照的只剩下他一個(gè)人。臨近退休，高源心里一直存著一塊心病，那就是為1000多張舊照片找到主人。

　　羅志華：為舊照片尋找主人，更是在兌現(xiàn)多年前的承諾。留著照片等待主人來(lái)取，是這個(gè)行業(yè)常見(jiàn)的做法，至于等待多久，沒(méi)有具體的規(guī)定。但由于等待的時(shí)間太久，高源銷(xiāo)毀這些相片，大概也可以理解。但高源并沒(méi)有這樣做，他能夠在如此長(zhǎng)的時(shí)間里堅(jiān)守承諾，其誠(chéng)信與執(zhí)著很令人欽佩。一個(gè)跨越了二三十年的約定，也會(huì)向社會(huì)傳遞信守承諾的正能量，讓人見(jiàn)賢思齊。

　　資助特殊群體

　　北京晨報(bào)：山西懷仁縣公安局刑事偵查大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)李實(shí)被授予“全國(guó)特級(jí)優(yōu)秀人民警察”稱號(hào)，他工作不但認(rèn)真，憑借著對(duì)工作的無(wú)限熱愛(ài)，憑借著自身的智慧，破了一些大案、要案和奇案，更難能可貴的是，他三年來(lái)無(wú)償捐助一位殺人犯的女兒上學(xué)，累計(jì)捐獻(xiàn)3萬(wàn)多元。

　　苗鳳軍：從他身上的事跡，真正體現(xiàn)了一句話，“有困難找警察”。人民群眾的好警察李實(shí)用實(shí)際行動(dòng)詮釋了當(dāng)代警察的大愛(ài)，他的故事看似平凡，但是在平凡中卻彰顯了其見(jiàn)義勇為的社會(huì)責(zé)任，他的事跡今天被相光媒體報(bào)道，怎么不會(huì)讓百姓感動(dòng)呢！警察的故事有很多，李實(shí)的故事只是最美花朵中的一朵，讓時(shí)代發(fā)展的長(zhǎng)河中，有更多的李實(shí)出現(xiàn)，讓世界的今天和明天更美好。

　　隨禮金額設(shè)限

　　北京晨報(bào)：安徽省界首市推出一則“倡導(dǎo)黨員干部紅白事隨禮不超過(guò)50元”的新規(guī)。為了貫徹落實(shí)該規(guī)定，當(dāng)?shù)匾簏h員干部帶頭簽訂移風(fēng)易俗承諾書(shū)，嚴(yán)格做到隨禮不超過(guò)50元，違反規(guī)定也會(huì)有相應(yīng)懲處。

　　鄭文：減輕隨禮的人情債之重荷，需要黨員干部帶頭，為人情隨禮設(shè)限。界首市的隨禮新倡議頗有幾分勇氣，也別有新意：黨員干部在辦理婚喪嫁娶事宜時(shí)，主動(dòng)向所在黨組織和有關(guān)部門(mén)報(bào)告，帶頭簽訂移風(fēng)易俗承諾書(shū)，嚴(yán)格做到隨禮不超過(guò)50元，儀式從簡(jiǎn)，不大擺筵席、隨禮不就餐。隨禮50元，禮輕情義重。倡導(dǎo)新風(fēng)尚需要革新者，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮正能量的放大效應(yīng)，久久為功，成為一種新的人情往來(lái)公約，推動(dòng)著社會(huì)人際關(guān)系的文明與進(jìn)步。為人情隨禮設(shè)限，需要持久的定力，要排除外來(lái)干擾的因素。與此同時(shí)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)提高，吸納民意，以贏得公眾的支持，從而將人情往來(lái)社交走向清新、簡(jiǎn)樸、文明。

　　碳積分兌換禮品

　　北京晨報(bào)：國(guó)內(nèi)外50余家城市公共自行車(chē)運(yùn)營(yíng)企業(yè)匯聚南京，參加中國(guó)城市公共自行車(chē)工作委員會(huì)一屆二次（擴(kuò)大）會(huì)議。記者從會(huì)上了解到，南京公共自行車(chē)后續(xù)將推出“碳積分兌換”等措施，掃碼騎車(chē)會(huì)有減少碳排放量的碳積分，累計(jì)到一定程度，用戶可以用這些積分兌換禮品，比如電影券、餐飲券等。

　　郭元鵬：推廣公共自行車(chē)的過(guò)程，是一次生態(tài)理念的洗禮過(guò)程。應(yīng)該說(shuō)，公共自行車(chē)已經(jīng)得到了廣泛的認(rèn)同，很多市民也都在接受這種出行的方式。在這種公共自行車(chē)生意利好的時(shí)代，即使沒(méi)有各種優(yōu)惠活動(dòng)，也不會(huì)對(duì)綠色出行造成多大的影響。難能可貴的是，在南京今后只要騎行單車(chē)，就可以獲取“碳積分”，用“碳積分”就可以換取電影票、就餐券等。這是對(duì)生態(tài)出行的最好倡導(dǎo)。有了這樣的利益導(dǎo)向，會(huì)讓綠色出行更美好。這種積極作為值得點(diǎn)贊。

　　■一周聚焦

　　讓管理多點(diǎn)人情味

　　“我單戀大學(xué)同學(xué)四年，5·20將至，我決定鼓起勇氣，去武漢表白�。。”戆壮晒φ�(qǐng)假三天，不成功，請(qǐng)假五天，望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！”一張請(qǐng)假單在朋友圈里傳開(kāi)了。這張請(qǐng)假單的申請(qǐng)人是廣西南寧市華普建子貿(mào)易有限公司的銷(xiāo)售經(jīng)理黃佩克，請(qǐng)假單后面是公司總經(jīng)理陳靜的批示：“同意，成功了報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，另獎(jiǎng)勵(lì)1314元，不成功也記得回來(lái)，公司同事給你介紹�！�

　　隨著人文關(guān)懷理念的深入人心，很多企業(yè)的人性化措施紛紛出臺(tái)，而和用錢(qián)激勵(lì)的舉措相比，在生活中給予員工關(guān)懷，恐怕更能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，所謂“士為知己者死”，就是這個(gè)道理。

　　當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷，人的尊嚴(yán)和價(jià)值得到了充分的尊重，作為企業(yè)管理者，更應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流和文明進(jìn)步的要求，這樣的管理也符合人才的心理預(yù)期，從而讓員工對(duì)企業(yè)充滿信心和期待。

　　遺憾的是，我們的很多企業(yè)恰恰缺少人文關(guān)懷理念，只注重對(duì)事情的要求，忽略了對(duì)人的關(guān)心；只注重對(duì)產(chǎn)品數(shù)量的完成、產(chǎn)品質(zhì)量合格率的考核，而忽略了對(duì)員工心態(tài)變化的關(guān)注，而后者，恰恰能夠在細(xì)微處對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量、研發(fā)等諸多環(huán)節(jié)起著至關(guān)重要的作用。還有一些企業(yè)，只是盲目地照搬一些人文關(guān)懷的條款，而在實(shí)際操作中，卻缺少真正的為員工所著想的舉措，原因很簡(jiǎn)單，如果你僅僅想著籠絡(luò)員工，倒不一定真能夠想出人文關(guān)懷的辦法，因?yàn)槿宋年P(guān)懷需要管理者有一顆設(shè)身處地為他人著想的心，如此，才能夠真正地發(fā)自內(nèi)心地關(guān)心員工，從而讓員工感受到溫暖。

　　所以，雖然上述新聞中，管理者直言不諱地表示，鑒于黃佩克在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)，為了留下他，公司批準(zhǔn)了他的這份特殊的請(qǐng)假單；并指出人生不單單只是工作，和經(jīng)濟(jì)效益相比，企業(yè)最重要的是凝聚人心的管理。但是，我們知道，做出如此決定的管理者，一定擁有悲天憫人的情懷。（趙歐仁）