【圖說】

　　原標(biāo)題：匹配

趙春青/圖 嘉湖/文

　　據(jù)媒體報(bào)道，近日，安徽某高校不少畢業(yè)生收到學(xué)校通知，內(nèi)容是鼓勵(lì)并建議他們應(yīng)聘當(dāng)本?；蚶霞抑行W(xué)的保安。該校就業(yè)指導(dǎo)中心一名工作人員表示，這是拓寬工作崗位的一項(xiàng)舉措。有學(xué)生表示大部分人并沒有報(bào)名的意向。

　　高校依托各類優(yōu)勢(shì)資源，為畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位或開發(fā)臨時(shí)性崗位，是應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的必要之舉、暖心之舉，但推薦的崗位應(yīng)當(dāng)匹配畢業(yè)生的專業(yè)、現(xiàn)實(shí)需求，盡可能提高精準(zhǔn)度，如此才不違背初衷。給學(xué)生推薦“本不需要特別推薦的崗位”，未免多此一舉，也頗為敷衍和糊弄。高校就業(yè)率關(guān)乎學(xué)校聲譽(yù)和招生成效，因而不少高校在畢業(yè)季會(huì)想盡辦法幫助、催促畢業(yè)生就業(yè)，但這不是“眉毛胡子一把抓”的理由。推薦崗位，絕非“是個(gè)崗位就行”，而應(yīng)從人盡其才的角度出發(fā)，多一些高質(zhì)量的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)——這才是母校應(yīng)有的姿態(tài)和作為。