原標(biāo)題： 難題

趙春青/圖 嘉湖/文

　　據(jù)《法治日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近期，北京、上海、浙江等地將生育假在享受國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上，由過去的延長30天增加到延長60天，也有省份延長至90天，并且增加育兒假。此舉引發(fā)社會(huì)熱議，延長生育假是否會(huì)抬高女性就業(yè)的“隱形門檻”等是人們最關(guān)心的問題。

　　延長生育假的內(nèi)核是配合國家鼓勵(lì)生育的政策。但也要看到，在落實(shí)過程中，這可能會(huì)讓一些企業(yè)對(duì)女性員工產(chǎn)生更多“畏懼”，畢竟，休假往往意味著無法正常工作。這也是輿論擔(dān)心對(duì)女性的就業(yè)歧視會(huì)有所增加的原因。這也提示相關(guān)部門，要積極采取措施去應(yīng)對(duì)。比如，要努力實(shí)現(xiàn)兩性生育責(zé)任共擔(dān)，要探索形成合理的成本分擔(dān)機(jī)制，要總結(jié)、推廣有些地方的好做法，等等。共同助力生育友好型社會(huì)的建設(shè)，把好事辦好，確保政策落實(shí)不打折扣，考驗(yàn)著管理者的智慧。