高岳 漫畫

    “十一”黃金周假日剛剛結(jié)束，假日期間有些人玩得盡興，有些人卻因為工作需要不得不加班，那假期的加班工資如何計算呢？根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，如果這7天都加班，并且不補休，可以拿到17倍的日平均工資（10月8日中國廣播網(wǎng)）。

    毋庸置疑，勞動者在規(guī)定工作時間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作，用人單位支付加班工資天經(jīng)地義。為保障勞動者的休息權(quán)，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。然而，這項板上釘釘?shù)膭趧訖?quán)益，卻淪落至需要年年提醒的地步。這不但透視出加班工資權(quán)益的重要性，而且折射出加班工資遭遇的現(xiàn)實困境。據(jù)報道，日前某媒體調(diào)查了8000多名網(wǎng)友，結(jié)果顯示，近九成網(wǎng)友工作中都存在加班情況，而且七成多網(wǎng)友加班拿不到“加班費”。

    或許有人會有這樣的疑問，既然法律有明確規(guī)定，依法維權(quán)不就萬事大吉？但要知道，當前勞動力市場依然是買方市場而非賣方市場，在很多人看來，有個“飯碗”已屬不易，很多人在強烈的“保碗”意識作用下，根本不愿意在加班工資問題上較真上勁。更何況，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。這意味著，若勞動者無法提供證據(jù)證明存在加班的基礎(chǔ)事實，將承擔敗訴風險。實踐中，勞動者不會或不注重固定證據(jù)，“證據(jù)意識”差，且用人單位處于強勢地位，或早已想好應對法律規(guī)定之策。即便勞動者敢“惹得一身剮”，也未必能夠如愿拿到加班工資。

    既然如此，要落實加班工資，亟需多管齊下。一則，要鼓勵維權(quán)，追討加班工資的時效，勞動監(jiān)察時效期為兩年，勞動者可選擇合適的時間維權(quán)。二則，要加強勞動者證據(jù)意識，注重保留加班通知、加班審批單、加班工作記錄等證據(jù)，為維權(quán)提供基礎(chǔ)事實。三則，勞動執(zhí)法部門要跳出“不告不理”的被動執(zhí)法模式，采取重點企業(yè)跟蹤、轄區(qū)企業(yè)抽查等方式，主動出擊，為勞動者“撐腰”，加大懲處力度，震懾“黑心”用人單位。唯有如此，加班工資才會理想照進現(xiàn)實。（原題：保障加班工資需要主動執(zhí)法）