高岳 漫畫

    “十一”黃金周假日剛剛結(jié)束，假日期間有些人玩得盡興，有些人卻因?yàn)楣ぷ餍枰坏貌患影�，那假期的加班工資如何計(jì)算呢？根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，如果這7天都加班，并且不補(bǔ)休，可以拿到17倍的日平均工資（10月8日中國(guó)廣播網(wǎng)）。

    毋庸置疑，勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作，用人單位支付加班工資天經(jīng)地義。為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。然而，這項(xiàng)板上釘釘?shù)膭趧?dòng)權(quán)益，卻淪落至需要年年提醒的地步。這不但透視出加班工資權(quán)益的重要性，而且折射出加班工資遭遇的現(xiàn)實(shí)困境。據(jù)報(bào)道，日前某媒體調(diào)查了8000多名網(wǎng)友，結(jié)果顯示，近九成網(wǎng)友工作中都存在加班情況，而且七成多網(wǎng)友加班拿不到“加班費(fèi)”。

    或許有人會(huì)有這樣的疑問，既然法律有明確規(guī)定，依法維權(quán)不就萬事大吉？但要知道，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)依然是買方市場(chǎng)而非賣方市場(chǎng)，在很多人看來，有個(gè)“飯碗”已屬不易，很多人在強(qiáng)烈的“保碗”意識(shí)作用下，根本不愿意在加班工資問題上較真上勁。更何況，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。這意味著，若勞動(dòng)者無法提供證據(jù)證明存在加班的基礎(chǔ)事實(shí)，將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，勞動(dòng)者不會(huì)或不注重固定證據(jù)，“證據(jù)意識(shí)”差，且用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，或早已想好應(yīng)對(duì)法律規(guī)定之策。即便勞動(dòng)者敢“惹得一身剮”，也未必能夠如愿拿到加班工資。

    既然如此，要落實(shí)加班工資，亟需多管齊下。一則，要鼓勵(lì)維權(quán)，追討加班工資的時(shí)效，勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效期為兩年，勞動(dòng)者可選擇合適的時(shí)間維權(quán)。二則，要加強(qiáng)勞動(dòng)者證據(jù)意識(shí)，注重保留加班通知、加班審批單、加班工作記錄等證據(jù)，為維權(quán)提供基礎(chǔ)事實(shí)。三則，勞動(dòng)執(zhí)法部門要跳出“不告不理”的被動(dòng)執(zhí)法模式，采取重點(diǎn)企業(yè)跟蹤、轄區(qū)企業(yè)抽查等方式，主動(dòng)出擊，為勞動(dòng)者“撐腰”，加大懲處力度，震懾“黑心”用人單位。唯有如此，加班工資才會(huì)理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。（原題：保障加班工資需要主動(dòng)執(zhí)法）