前些天，我被抽調(diào)進一個考核組，去一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門進行年終考核。有同事笑著說：“下去考核好啊，實惠著呢。”

    對于一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門來說，這一年來工作的好壞，全靠年終考核。因為考核的好壞直接與鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領(lǐng)導(dǎo)的前途以及員工的利益相關(guān)，比如年終考核優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)就會被表彰，有利于今后被提拔重用，而且年終獎也會豐厚一些。因此，每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門都非�！爸匾暋蹦杲K的考核。

    這種“重視”前幾年我是領(lǐng)教過的。我們檢查組還在路上，受考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領(lǐng)導(dǎo)就站在大門口迎接，剛一坐下，每位考核組成員的面前就會有一盆高檔水果外加一盒軟包中華牌香煙，有時候甚至?xí)煌低档厝M一個信封，里面裝著百元大鈔或者購物券，是所謂的“誤工補貼”。接著，考核組就聽取匯報，查看臺賬資料�？蓻]過一會兒，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領(lǐng)導(dǎo)就把考核組領(lǐng)進一家酒店，吃上一頓“工作餐”。餐后的活動項目也名目繁多，或唱歌跳舞，或泡腳桑拿。于是，考核就結(jié)束了，當(dāng)然，結(jié)果全是優(yōu)秀或良好，從來就沒有不合格的。

    剛開始，我對這樣的考核很不適應(yīng)，在考核中發(fā)現(xiàn)一些很明顯的問題，我也提出來，希望給上一個不合格的結(jié)論，但考核組的幾位成員勸我說：“人家如此重視如此熱情，就高抬貴手吧，何況，誰在工作中沒有一點疏漏？”俗話說“吃人家嘴軟，拿人家手短”，自己吃了又拿了，我也只好隨大流了。但心里總覺得有些不舒服。

    然而今年，年終考核在悄悄地發(fā)生著變化，首先，沒有被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的迎來送往了，水果、香煙、信封不見了蹤影，桌上只有一杯清茶，也沒有了眾多隨叫隨到的接待人員了。如此一來，考核組就可以實施考核的“四字法”，也就是去“聽匯報”，去“看項目”，去“問群眾”，去“查實效”了。到了晚上，受考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領(lǐng)導(dǎo)朝我們攤攤手說：“現(xiàn)在上面查得緊、控得嚴，就不留你們吃飯了�！�

    近些年來，年終考核、評比、驗收確實已經(jīng)開始變質(zhì)、變味，一些基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門為了有一個好的結(jié)果和排名，平時不去抓實際工作，卻打起了“接待就是第一生產(chǎn)力”的歪主意，希望通過請客送禮“拉關(guān)系”、“套近乎”，爭取更多的“人情票”、“面子分”，最終，考核變成了“靠喝”，評比變成了“瓶比”，驗收變成了“宴收”。