11月30日，最高人民法院公布《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》，《紀(jì)要》明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。（12月1日《京華時報》）

　　“末位淘汰”作為一種用工制度，表現(xiàn)為如果在考核中排名倒數(shù)，就有可能丟掉工作。這一制度對增強敬業(yè)精神、提高工作效率能起到一定作用，但它不是提高工作效率的唯一“靈丹妙藥”。從文化建設(shè)上講，一個單位只有在寬松進取的環(huán)境中，才能擁有無限活力。如果一個單位人人自危，還有什么樣的前途？“末位淘汰”有廢也該有留，廢的應(yīng)該是用工制度，留的應(yīng)該是以人為本。

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　　“二十四節(jié)氣”申遺只是起點

　　11月30日上午，聯(lián)合國教科文組織正式通過決議，將中國申報的“二十四節(jié)氣”列入聯(lián)合國教科文組織人類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作名錄。（12月1日《光明日報》）

　　二十四節(jié)氣其實是很實用的文化遺產(chǎn)，此番申遺成功，更能促進相關(guān)部門重視二十四節(jié)氣等文化遺產(chǎn)。但申遺成功并不是終點，終點在于保護與傳承，這才是申遺之后最該發(fā)力的地方。從相關(guān)部門重視到民間持續(xù)傳承，從這一代傳承給下一代，我們的傳統(tǒng)文化就不會丟。

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