主持人：17日上午9點(diǎn)40分左右，在北京市東城區(qū)富貴園小區(qū)，一名順豐的快遞員在送件時(shí)，三輪車與一輛京B牌照出租車發(fā)生剮蹭，快遞員遭到出租車司機(jī)的辱罵和連續(xù)掌摑。有目擊者拍下視頻并上傳到社交網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注和憤慨。（相關(guān)報(bào)道見今日本報(bào)7版）

　　斯涵涵（湖北 職員）：快遞小哥被毆，打在快遞員身上，也“疼”在法治和文明的臉上。正如視頻中勸止者所說：就事論事。車被剮了，可以協(xié)商自行解決，也可以由交警部門定責(zé)，由保險(xiǎn)公司定損賠償，差額部分可以向肇事者追償。無論責(zé)任大小，無論怎么憤怒，人的尊嚴(yán)總是高于車輛的價(jià)值，剮蹭了車輛絕不是可以任其打罵的理由。

　　主持人：此事中值得關(guān)注的還有順豐公司的表態(tài)，順豐總裁王衛(wèi)聲明表示“如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁”。企業(yè)老總為維護(hù)員工的權(quán)益直接發(fā)聲，確實(shí)不多見，對(duì)此如何看待？

　　吳龍貴（云南 媒體人）：這番表態(tài)不是“霸道總裁”個(gè)人形象的展示，而是企業(yè)責(zé)任感的最好體現(xiàn)。企業(yè)與員工是利益共同體，員工受傷害就意味著企業(yè)受傷害，因而企業(yè)有義務(wù)為員工撐起權(quán)利保護(hù)傘。推而廣之，任何一個(gè)企業(yè)、任何一個(gè)組織，都應(yīng)該成為個(gè)體的利益代言人。再強(qiáng)大的個(gè)體其實(shí)都是弱小的，再弱小的組織都是強(qiáng)大的，只有當(dāng)個(gè)體不再是碎片化生存的時(shí)候，社會(huì)才是有溫度和低風(fēng)險(xiǎn)的。

　　主持人：其實(shí)說到底，此事的起因不過是一個(gè)交通小剮蹭，然而它引起的波瀾卻不小，值得追問的是，我們?yōu)楹蝿?dòng)輒就在憤怒中失去理性，動(dòng)輒就拳腳相向？

　　苑廣闊（廣西 職員）：因?yàn)橐稽c(diǎn)小糾紛、小摩擦就拳腳相加，最終會(huì)有真正的贏家嗎？現(xiàn)在“快遞小哥”被打傷之后只能暫停工作，回家休養(yǎng)，而打人的“的哥”不但被公安機(jī)關(guān)拘留，還面對(duì)強(qiáng)大到輿論壓力，同樣苦不堪言。所以說，不管是理想還是現(xiàn)實(shí)，都要求我們：既然大家都生活在同一片屋檐下，就應(yīng)該多些理解與尊重，少些暴戾與沖動(dòng)。所謂社會(huì)的和諧，最終是人與人之間關(guān)系的和諧，沒有人與人的和諧，就沒有社會(huì)的和諧。