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日前,武漢城管部門邀請部分商戶為城管隊員打分考核,其評價將對城管隊員評優(yōu)、績效工資等產(chǎn)生影響。考核內(nèi)容除涉及執(zhí)法工作熟悉程度外,還包括對待被管理對象的態(tài)度、交流溝通方式、市民投訴反饋等。針對這一做法是否會有損執(zhí)法權(quán)威,不少網(wǎng)民各抒己見。
是管理創(chuàng)新之舉
城市管理需要智慧,更需要創(chuàng)新。商戶給城管打分,就是智慧和創(chuàng)新的體現(xiàn)。城管執(zhí)法的根本,是為了維護市民良好的生活秩序。商戶參與,并不是說城管在低頭示弱,而是回歸城市管理服務的本質(zhì),體現(xiàn)了執(zhí)法過程主客體間的平等。相信,這會是一個良好的開端。
這并不是說,商戶參與打分后城管問題就會藥到病除了。畢竟,城市公共服務設施缺乏等深層次問題并未解決。但這種以人為本的人性化執(zhí)法,卻是有益嘗試,只會為執(zhí)法權(quán)威加分,為城市管理注入正能量。
(陳恩才 江蘇儀征 職員)
有礙執(zhí)法公正
讓處于弱勢地位的商戶為城管打分,似乎能起到化解矛盾、增進理解、促進和諧的效果。但是,因為分數(shù)直接與城管人員的工資掛鉤,也就是說,分數(shù)也具有一定的含金量。那么,就必須要提前預防個別城管一味追求高分,對占道經(jīng)營、亂停亂放等行為視而不見,消極應付。長此以往,肯定會影響到城市管理、執(zhí)法的權(quán)威性與公正性。
如果說,一定要將“打分”與城管人員評優(yōu)、績效工資捆綁起來,那就更應該講究科學性。不僅要請商戶打分,還要請市民打分,看看環(huán)境是不是更整潔了,管理是不是更規(guī)范了。
(張軼水 安徽巢湖 媒體從業(yè)者)
分數(shù)外更有深意
城管執(zhí)法千頭萬緒,很多工作處置起來十分繁瑣。有的執(zhí)法過程中,可能會觸及部分群眾利益,容易成為引發(fā)矛盾的“導火索”。也正因為此,城管執(zhí)法部門更需大力推行人性化執(zhí)法理念。打分從根本上講,就是人性化執(zhí)法的新形式。其意義在于,進一步尊重群眾在城市管理中的意見和建議,進一步回歸城市管理的實質(zhì)與根本,進一步促進城市管理的所有參與者理解與尊重。
可見,無論是有利于社會管理的點贊,還是會妨礙執(zhí)法權(quán)威的擔心,其實,都可以在增加城市的包容與和諧層面上,找到共識點。
(周歌 陜西安康 公務員)