“帶國(guó)際先進(jìn)技術(shù)來(lái)綿陽(yáng)創(chuàng)業(yè)，最高可獲2000萬(wàn)元資助�！睋�(jù)報(bào)道，近日四川綿陽(yáng)出臺(tái)政策，加大對(duì)電子信息、汽車(chē)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)的支持力度，以引導(dǎo)高層次人才向主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈集聚。

　　《漢書(shū)》中說(shuō)，“馬不伏櫪不可以趨道，士不素養(yǎng)不可以重國(guó)”。意思是：馬如果不被勤加喂養(yǎng)就不能在路上飛奔，人才如果不被經(jīng)常培育就不能發(fā)揮作用。人才是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，一個(gè)地域的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)展如何，直接關(guān)系地方經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

　　近年來(lái)，引進(jìn)人才成為各地普遍采取的措施。比如，一些地方提出構(gòu)筑人才高地，大膽探索“人才柔性流動(dòng)機(jī)制”；一些地方加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)工作，制定引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施細(xì)則；還有的城市預(yù)計(jì)5年內(nèi)拿出40億元，引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)�！傲记輷衲径鴹�，用優(yōu)厚的物質(zhì)待遇提高一個(gè)地方的吸引力，確實(shí)容易起到立竿見(jiàn)影的作用。

　　不過(guò)筆者認(rèn)為，引進(jìn)人才和團(tuán)隊(duì)時(shí)不能刻意強(qiáng)調(diào)資助金額，關(guān)鍵還是如何打造有利于人才團(tuán)隊(duì)發(fā)展的平臺(tái)。應(yīng)杜絕引進(jìn)“空殼”創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)象，不能讓資助的創(chuàng)業(yè)資金“打水漂”；也要防止為了引進(jìn)而引進(jìn)，片面用引進(jìn)人才的數(shù)量來(lái)衡量一個(gè)地方的人才工作；還要避免人才引進(jìn)后不能人盡其才、才盡其用，不能讓引來(lái)的人才團(tuán)隊(duì)當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”。

　　為此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)在引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)后持續(xù)跟進(jìn)，做好管理和服務(wù)工作。要為人才有效發(fā)揮才干創(chuàng)造寬松、和諧的氛圍，形成重才、愛(ài)才、尊才、惜才的人才觀。要多了解所選擇和引進(jìn)的人才團(tuán)隊(duì)的想法，對(duì)其自身價(jià)值、實(shí)際創(chuàng)業(yè)環(huán)境有清醒認(rèn)識(shí)，幫他們解決面臨的現(xiàn)實(shí)困難。引進(jìn)不是目的，應(yīng)堅(jiān)持人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)與地方需求相結(jié)合，最大限度地發(fā)揮人才能力與潛力。否則引進(jìn)的人才就有可能變?yōu)椤按掖疫^(guò)客”，造成各種資源的浪費(fèi)。