近日，“職面人生，職掌未來”廣東廣雅中學首屆模擬人才招聘會在該校體育館舉行。現(xiàn)場邀請了來自政府機構(gòu)、金融、傳媒、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等61家單位的面試官，與廣雅1000名高二學生一對一模擬真實職場面試。同學們模擬應(yīng)聘的134個崗位涉及公務(wù)類、銷售類、營銷策劃類、技術(shù)類等，前來模擬招聘的企業(yè)不乏寶潔、高盛、騰訊、西門子等國內(nèi)外知名企業(yè)和單位。（4月12日《南方都市報》）

　　在有些人看來，這所中學對剛上高中還遠未步入社會的學生，就興師動眾舉辦聲勢浩大的模擬招聘會，不但為時尚早、多此一舉，而且也是一種資源浪費�？墒�，筆者恰恰不這么認為。

　　現(xiàn)在很多大學，由于平時缺乏對大學生應(yīng)聘能力的關(guān)注和培養(yǎng)，才致使很多大學生，直到大學畢業(yè)就要找工作了，還沒能力為自己“量身定做”一份合格的簡歷。中學為高中生舉辦聲勢浩大的模擬招聘會，看似是一種資源浪費、為時尚早、多此一舉，實則不僅是為學校教育彌補長期欠缺的“應(yīng)聘技能課”，更是為中學生將來步入社會，走入人才市場、順利獲得心儀已久的工作崗位做堅實的準備。就此而言，“中學舉辦模擬招聘會”，其積極意義，就遠大于爭議。

　　中學舉辦模擬招聘會，其深遠影響和積極意義，也不僅限于只是為學生將來應(yīng)聘——好找工作做準備。除此之外，通過中學舉辦模擬招聘會，也是讓學生更多地了解外面的世界，感知自己的能力與世界之間的距離有多遠，而不是一味在學校埋頭苦讀，進而導致“學與用完全脫節(jié)”。更何況，現(xiàn)在不少高校面試成績占比達到30%，這對學生的表達能力、溝通能力、協(xié)作能力都提出了很高的要求。而如果很多中學都能像這座中學那樣，平時能給學生更多的應(yīng)聘指導和鍛煉。那么，將來無論是在自主招生面試考試中，還是在大學畢業(yè)找工作時，都將受益無窮。

　　說到底，中學模擬招聘會，其實，不僅是中學生必備的技能課，更是中學生必備的素質(zhì)課。這無論對學生各方面能力鍛煉和培養(yǎng)，還是將來為學生能順利地找到工作積極地融入社會，都會產(chǎn)生深遠意義和積極影響。一言以蔽之，中學舉辦模擬招聘會，并非資源浪費、為時尚早、多此一舉，反而值得效仿和推廣。