政府工作報(bào)告中，對屠呦呦獲得諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)予以充分肯定，這是多年來政府工作報(bào)告中第一次對專家個(gè)人點(diǎn)名褒獎(jiǎng)，體現(xiàn)了黨和國家對科技創(chuàng)新人才的高度支持和尊重。

　　屠呦呦的獲獎(jiǎng)，向世人證明了中國本土人才自主創(chuàng)新的實(shí)力，也倒逼我們思考人才體制機(jī)制。當(dāng)年屠呦呦擔(dān)當(dāng)國家課題組組長時(shí)，只是個(gè)本科學(xué)歷、不滿40歲的實(shí)習(xí)研究員。怎樣才能讓默默無聞的人才得到公正的評(píng)價(jià)和應(yīng)有的榮譽(yù)？如何切實(shí)營造一個(gè)能讓人才盡展其才的社會(huì)環(huán)境？

　　政府工作報(bào)告提出：“發(fā)展的不竭力量蘊(yùn)藏在人民群眾之中。”“十三五”規(guī)劃綱要（草案）提出：“建設(shè)規(guī)模宏大的人才隊(duì)伍�！蔽艺J(rèn)為，首先要明確，人才工作不應(yīng)是為少數(shù)精英提供特殊服務(wù)和特殊政策，而是要營造一個(gè)人人皆可成才的公平環(huán)境。

　　人才是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的保障，科技是實(shí)現(xiàn)夢想的翅膀。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須從政府管理職能轉(zhuǎn)變?nèi)胧�，簡政放�?quán)搞活人才發(fā)展環(huán)境，把科研人才從層層評(píng)選計(jì)劃里解脫出來�？蒲泄芾眢w制改革也需要從解放人才入手，切實(shí)解決人才的創(chuàng)新積極性問題。只有讓各類人才的聰明才智都能充分發(fā)揮，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略才能切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，除了用好本土人才外，還要海納百川、吸引全球英才。習(xí)近平總書記5日參加上海代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要以更加開放的視野引進(jìn)和集聚人才，加快集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野的領(lǐng)軍人才。政府工作報(bào)告也提出，要“實(shí)施更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策”。

　　海外高層次人才引進(jìn)來后，要想用得好、留得住，關(guān)鍵在于政策落地和服務(wù)到位。如果將優(yōu)秀人才比喻為“飛機(jī)”，我們花大價(jià)錢購買了飛機(jī)，就不應(yīng)該只拿來當(dāng)作卡車使用，更不能只當(dāng)成擺設(shè)。需要為其建機(jī)場，提供燃料、空管條件、地勤服務(wù)和飛行團(tuán)隊(duì)，幫助人才展翅高飛，這樣才能實(shí)現(xiàn)國家或單位引才用才的初衷。

　　要改革政府部門各自為政的管理模式，可以借鑒國外移民局的做法，成立跨部門的政策研究和制定團(tuán)隊(duì)，制定人才引進(jìn)和使用的一攬子政策體系，切實(shí)解決國際人才引進(jìn)、使用、激勵(lì)、評(píng)估和退出等基本問題。

　　“十三五”時(shí)期是全面建成小康社會(huì)的決勝階段，落實(shí)“四個(gè)全面”“五大理念”，必須要更加重視人才工作，建立更加靈活的人才管理制度，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓天下英才“近者悅而盡才，遠(yuǎn)者望風(fēng)而慕”。