近日，《中國青年報》記者在多處校園招聘會現(xiàn)場了解到，相當數(shù)量的畢業(yè)生在簡歷中注水摻假。畢業(yè)生簡歷注水早已不是什么秘密，若將其作為既成事實來接受，最后無論是畢業(yè)生還是用人單位恐怕都將嘗盡苦果。

　　簡歷注水當然不對，這沒有任何可爭議的余地。畢竟，畢業(yè)生需以誠信的姿態(tài)走進社會，他不僅僅是在尋找一份工作，更是要從此成為一名有所擔當?shù)纳鐣ㄔO(shè)者。將社會建設(shè)任務(wù)交托給說謊的人，令人堪憂。即便不如此高瞻遠矚地探討這個問題，簡歷造假也會使畢業(yè)生逐漸失去自我辨識能力，混淆、紊亂個人職業(yè)規(guī)劃。應(yīng)聘者的簡歷注水，對用人單位的影響更為惡劣，后者不僅需要為此投入更多成本篩選信息，而且，面對因造假造成的簡歷趨同傾向，他們的招聘工作必將日益力不從心。

　　既然注水的只是畢業(yè)生，那么加大對他們簡歷真實性的核查是否就能遏制此不正之風呢？恐怕未必，即便不考慮因之增加的資源消耗，當簡歷上每一行文字的真實性都得到行政化的肯定或否定之后，注水恐怕依然不能盡免。因為用人單位招聘工作的日益模式化，實際上具有變相鼓勵畢業(yè)生簡歷注水的傾向。簡歷造假不是問題的根本，簡歷造假背后是應(yīng)聘者對個人信息的過分包裝，某些應(yīng)聘者包裝過甚，便走上偽造的歧途。信息的虛構(gòu)無疑會受到用人單位的批評抵制，但信息的“適度”包裝，在應(yīng)聘過程中實際上卻受到用人單位的歡迎和鼓勵，盡管歡迎和鼓勵常常是用人單位在無意識中造成的。

　　包括校園招聘在內(nèi)的職工招聘，簡歷篩選是第一關(guān)，但越來越多的用人單位已經(jīng)不會耐著性子一份份地摩挲手中簡歷。如今，簡歷大多通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提交，隨后，系統(tǒng)自動根據(jù)用人方設(shè)定的“關(guān)鍵詞”篩選合格者進入下一環(huán)節(jié)。畢業(yè)季不僅僅是畢業(yè)生的戰(zhàn)斗，也是企事業(yè)單位的戰(zhàn)斗，既然是戰(zhàn)斗，效率就至關(guān)重要。在隨后的環(huán)節(jié)，以“關(guān)鍵詞”來高效率地選拔人才的機制依然或隱或現(xiàn)地運轉(zhuǎn)著。用人單位最喜歡使用“結(jié)構(gòu)化面試”“無領(lǐng)導小組討論”等面試形式。在結(jié)構(gòu)化面試中，一名應(yīng)聘者面對諸位考官，為了保證“高效”，考官往往來自于專門的招聘公司，他們對委托公司的業(yè)務(wù)并不熟識，但他們有精準判別應(yīng)聘者“素質(zhì)”是否契合委托人指定的“關(guān)鍵詞”的能力。試問，在如此機制下，又有誰會責怪應(yīng)聘者口吐蓮花、夸誕地陳述各類“關(guān)鍵詞”呢？素來廣受推崇的無領(lǐng)導小組討論，據(jù)說能令考生各項素質(zhì)在面試過程中自發(fā)展現(xiàn)。但實際情況是，考官為了能夠在自由化的爭論中捕捉“打分點”，便需要考生“默契”地“在合適的時間表演合適的動作并說合適的話”。社會上的許多培訓機構(gòu)，習慣將這種面試過程分解成由一系列關(guān)鍵詞組成的鏈環(huán)來指導應(yīng)試，無需詫異，用人單位也是依葫蘆畫瓢地評判面試者。

　　面對簡歷造假，許多人習慣指責畢業(yè)生心浮氣躁，不能擺正心態(tài)。但面對巨大就業(yè)壓力，僧多粥少畢竟是事實。這世上沒有不想嫁給王子的灰姑娘，在面對王子時，100個灰姑娘中有99個聲稱自己有水晶舞鞋都毫不奇怪，但令人唏噓不已的是，這個世界，并沒有給余下的那個承認自己手中沒有水晶舞鞋的灰姑娘以任何回報，她會問：憑什么呢？