學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”行為，在一些高校畢業(yè)生求職時已成公開的秘密，據(jù)稱“平均每5份簡歷就有1份存疑或不實”。對此，有些應屆生的態(tài)度卻是“簡歷不造假，十足一大傻”。（1月6日《新華每日電訊》）

　　簡歷造假的利與弊，每個應屆畢業(yè)生都能說出個子丑寅卯。論利，漂亮的簡歷能給招聘者一個好印象，增加被錄用的概率，至少能避免在第一輪就被篩掉；論弊，它會提高用人單位的招聘成本，給自己今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患，甚至影響用人單位對學校的評價。但不少畢業(yè)生只看到眼前的“利”，這也是造假能成風的原因。

　　筆者近期找工作時就發(fā)現(xiàn)，有些網(wǎng)站給畢業(yè)生進行求職指導時，公然建議畢業(yè)生制作簡歷時“適度美化”，并傳授了各種逃避核查的“實戰(zhàn)經(jīng)驗”；也有一些人在論壇發(fā)帖稱，很多人都會在簡歷里自封“學生會主席”、自頒“一等獎學金”，萬一招聘方要提供證明材料，一句“弄丟了”就能敷衍過去，一般單位也不會深究。

　　正因簡歷造假的收益大于成本和風險，而且身邊常有“成功案例”，不少畢業(yè)生都將簡歷造假視若平常�？墒聦嵣希啔v造假既是誠信問題、道德問題，又涉嫌違反《合同法》的相關(guān)規(guī)定。新華社的報道中就提到了一個案例，某學生在知名高校接受培訓后虛報學歷，如愿進入事業(yè)單位后也終被辭退。

　　對于畢業(yè)生簡歷造假的動機，網(wǎng)上有一種聲音認為，是一些用人單位的招聘要求誤導了求職者。比如，有的用人單位在招聘啟事中標注“學生干部優(yōu)先”，還有的單位對英語水平提出要求，很多簡歷造假者不過是“投其所好”。這樣的辯解顯然站不住腳——用人單位設置一些招聘要求，是為了招到符合崗位要求的畢業(yè)生，如果某畢業(yè)生不符合要求，即使前期蒙混過關(guān)，以后也可能難以勝任。

　　找工作是大學生走向社會的第一步，如果拿著一份“注水”簡歷當職場敲門磚，無異于扣歪了職業(yè)生涯的“第一顆扣子”。這樣的失信行為，終究是人生中的一個污點。因此，社會各界對大學生簡歷造假亂象，必須嚴正對待、嚴肅處理。

　　不過，要遏制畢業(yè)生簡歷造假的不正之風，不能單純依靠畢業(yè)生的道德自律，而應該通過各方努力建立一套完善的防范和懲戒機制，增加簡歷造假的成本。從源頭上來說，學校應當把好第一關(guān)，既對應屆生做好誠信教育，也采取一些必要措施杜絕本校學生簡歷造假。比如，北京市一些高校曾要求對每個畢業(yè)生的電子簡歷進行審核認證，如果這項工作能夠落實，將能有效減少簡歷“注水”的情況。

　　作為用人單位，為招到有真才實學的人才，也不應該放松對應聘者資質(zhì)的審查。初選環(huán)節(jié)對每一份簡歷進行核查的工作量確實很大，但進入終選環(huán)節(jié)后，強化對簡歷的核實，一經(jīng)查實就及時做出處理，則是理所應當?shù)氖隆４送�，對于簡歷造假事件頻發(fā)的學校建立“黑名單”，也能在導向上提醒學校及學生注意誠實守信。

　　當然，治理畢業(yè)生簡歷造假亂象，最重要的落腳點在應聘者這里。奉勸廣大學生，與其在就業(yè)時鋌而走險給簡歷“注水”，不如在剛進大學時就多把時間花在正事上，扎實學習專業(yè)知識，多積累實習實踐經(jīng)驗，逐步提升自己的競爭力。