據(jù)《現(xiàn)代快報》報道，近日，2016年全省理工類畢業(yè)生招聘會在南京理工大學(xué)舉行，現(xiàn)場200多家用人單位總計提供4000多個工作崗位。記者看到，前來應(yīng)聘的省內(nèi)各大高校理工類大學(xué)生，在招聘會大廳前排起了長隊。不過進(jìn)場后，不少研究生犯了難。因為現(xiàn)場很多企業(yè)注明只要本科生。

　　企業(yè)在招聘的時候明確只要低學(xué)歷的本科生，不要研究生，這樣的選人方式貌似很不正常。對此，招聘方也有自己的理由，比如“很多研究生的研究方向都太前沿，而我們暫時還用不到。我們需要一些能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)快速更新的，但研究生們往往在學(xué)校里又沒學(xué)到”等。仔細(xì)想想，這些理由其實(shí)都指向了一點(diǎn)，即高校部分專業(yè)的設(shè)置與市場實(shí)際需求脫節(jié)。

　　現(xiàn)在，很多高校的專業(yè)設(shè)置科目眾多，但這些專業(yè)是否真的都適應(yīng)社會發(fā)展的潮流，符合用人單位的需求？從各方面的反饋來看，答案顯然是否定的。這就要求高校管理部門需要對相關(guān)專業(yè)的實(shí)際應(yīng)用和學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行及時跟蹤、調(diào)研，并不斷調(diào)整課程設(shè)置，該強(qiáng)化的強(qiáng)化，該取消的取消，讓學(xué)生們學(xué)到更接“地氣”的知識才行。其次，大學(xué)生們也要學(xué)會制定適合自己的發(fā)展路徑。筆者并不是說讀研不好，但在職場上，學(xué)歷高低和工作能力并沒有必然聯(lián)系，研究生也不一定就比本科生出色。與其抱怨“多讀了幾年，發(fā)現(xiàn)研究生還不如本科生好找工作”，倒不如多考慮考慮如何提升自身的職場競爭力才是關(guān)鍵。

　　當(dāng)然，對于那些招聘會上的企業(yè)而言，也應(yīng)考慮一下什么才是最合適的招聘方式。作為一家成熟的企業(yè)，在招聘時需要考慮的應(yīng)是如何找到合適的人，唯才是用，而不是簡單地在招聘條件上搞“一刀切”，這樣才是真正對企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)。

　　趙歐仁(清華大學(xué)品牌戰(zhàn)略專家)