“像你這么漂亮的女生，不太適合我們這個銷售代表崗位�！薄澳闶仟毶优茉谕獬惺茱L(fēng)吹日曬嗎？”5日，在湖北工業(yè)大學(xué)招聘會現(xiàn)場，一些招聘單位的要求，讓畢業(yè)生感到頗為“另類”。（3月6日《楚天都市報》）

    招聘單位都是理性的，之所以不愿意要漂亮女生和獨生子女，顯然來源于一種錯誤的“標(biāo)簽化”認(rèn)知，想當(dāng)然地認(rèn)為漂亮女生心高氣傲、獨生子女嬌生慣養(yǎng)，都不適合職場的艱辛工作，擔(dān)心招進來后干不好或留不住，不如干脆不要。

    顯然這是一種偏見，外在的相貌與內(nèi)在的能力，其實并沒有直接關(guān)聯(lián)，既漂亮又能干的女性比比皆是。而進一步講，作為漂亮的女生，肯定習(xí)慣了人們的傾慕，但誰都知道漂亮不會永遠(yuǎn)存在，如果想始終維持被人關(guān)注的“榮耀”，做到“魅力永存”，只有致力于將自身“亮點”從外在相貌逐漸轉(zhuǎn)移到內(nèi)在的實力上。這樣的道理，漂亮女生不會不明白，而這個過程，難道不就是努力工作的過程嗎？

    而嫌獨生子女嬌生慣養(yǎng)，不能吃苦，就更是不靠譜了，誰都知道，獨生子女群體步入社會好多年了，而且已經(jīng)成為各行各業(yè)的中堅力量，如果都不能吃苦，社會何以會有現(xiàn)在的發(fā)展進步？再說，大學(xué)生中獨生子女占了大多數(shù)，招聘單位不要他們，還能去要誰？

    女生漂亮與否、是否獨生子女，并非當(dāng)事人的主動選擇，而是非人為可以改變的先天因素。而這種先天因素對人生的局限作用，會隨著當(dāng)事人受教育程度的提高，而逐漸弱化。因為大學(xué)的作用，會讓大學(xué)生在獲得知識的同時，也獲得活出一個嶄新自我的能力。也就是說，既然招聘者對準(zhǔn)的是大學(xué)生的身份，首先關(guān)注的，就應(yīng)該是應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績，以及適應(yīng)本崗位的能力潛質(zhì)，而非不相干的其他。

    “漂亮女生不要”、“獨生子女慎重”，這些要求不但“另類”，更是守舊——無視良好的教育經(jīng)歷給大學(xué)生們帶來的深刻內(nèi)在改變，卻無限放大先天因素對人生的局限作用。而若是人生的前景決定于出生的那一刻，上大學(xué)還有什么意義？依筆者的看法，在招聘單位眼里，既然教育是可以被忽略的過程，無足輕重，那么還是省點兒工資成本，以后不要再招大學(xué)生了吧。