院士老齡化久為輿論詬病，近日，一則院士“退休難”的報(bào)道再次揭開其間深層次原因。文中寫道，某院士年逾八旬，向工作了一輩子的大學(xué)表達(dá)了退休的意思，結(jié)果，該校書記和校長都硬拉著不放，說“你怎么能退休呢，你是我們學(xué)校的旗幟，還要靠你說話呢”。

    該退的偏不退，想退的退不了�！斑M(jìn)”的環(huán)節(jié)常伴隨爭議，“退”的環(huán)節(jié)又無章可循。如此種種，顯然既不合情亦不合理。這些問題不抓緊解決，院士制度在社會上就會面臨不斷失分失色的困境。問題倒逼改革，十八屆三中全會明確提出“改革院士遴選和管理體制，優(yōu)化學(xué)科布局，提高中青年人才比例，實(shí)行院士退休和退出制度”，指向異常鮮明，正契合了“民有所呼，我有所應(yīng)”的要求。然而，從實(shí)際情況看，特別是從“還要靠你說話”的現(xiàn)實(shí)心態(tài)看，改革院士制度決不是一兩句話的事，也不僅僅是院士個(gè)人的事。良好的改革設(shè)計(jì)要真正落實(shí)，一定要探究問題背后的癥結(jié)，對癥下藥、清除障礙。

    院士本是一種至高的學(xué)術(shù)榮譽(yù)，但相當(dāng)長一段時(shí)間以來，盛名之上附著了太多其他的東西。一方面，院士掛鉤著所謂“副省級”待遇，除了享受優(yōu)厚福利，不少人還熱衷拿課題、做評審、當(dāng)嘉賓、掛兼職，一來二去收入甚巨。另一方面，院士成為所在團(tuán)隊(duì)、所在單位、所在領(lǐng)域的金字招牌、身價(jià)砝碼，手里多幾個(gè)院士，跑項(xiàng)目、要資金，大學(xué)排名、學(xué)科設(shè)置等等就都占據(jù)了某種先機(jī)。明里暗里、于私于公這諸般“好處”，將院士二字從單純的榮譽(yù)頭銜演化成了實(shí)實(shí)在在的利益�！斑�要靠你說話”并非虛言，至于耄耋之年的院士還能不能、還想不想繼續(xù)搞科研、做學(xué)問，已然無人關(guān)心。

    部分院士成了幌子、成了花瓶，甚至成了搖錢樹，角色的異化，名利的左右，讓許多怪象隨之而來。一些省市、高校、企業(yè)競相砸錢爭搶院士、裝點(diǎn)門面，很多院士身兼七八個(gè)職。各單位、各部門都想方設(shè)法、竭盡所能包裝院士、推出院士，“公關(guān)”、“跑要”等消息時(shí)有耳聞。可以說，利益鏈條、利益團(tuán)體的形成，已經(jīng)成為院士只進(jìn)不出、不退不休的土壤，這不光影響著院士的形象和聲譽(yù)，也影響著科技界乃至整個(gè)學(xué)術(shù)界的風(fēng)氣。為什么中國難出大師，為什么學(xué)術(shù)不端、弄虛作假個(gè)案頻發(fā)，為什么近些年科研經(jīng)費(fèi)投入逐年遞增，利用率和產(chǎn)出比卻嚴(yán)重偏低？這一連串疑問，或多或少都可以在學(xué)術(shù)利益化中找到答案。而從院士制度這一學(xué)術(shù)金字塔的頂端切入去利益化，由此推動科技體制改革，正當(dāng)其時(shí)。

    今天，全面深化改革的宏大任務(wù)表已經(jīng)展開，每一項(xiàng)都牽涉復(fù)雜的利益調(diào)整，都可能會觸動一批人的奶酪。從院士制度改革的愿景與現(xiàn)實(shí)，從院士退不成休不成這一件事，我們不難看到，許多問題久治不愈，不是因?yàn)檎J(rèn)識不清，而是因?yàn)槔孀鞴�。許多時(shí)候改革的阻力和障礙不是來自體制外，而是來自體制內(nèi)，尤其是來自各種既得利益的羈絆。沖破重重羈絆，必須拿出更大的勇氣和決心，必須拿出一步步可操作的具體辦法，院士制度改革如此，其他方面的改革亦然。